Conséquences d'un contrat supplémentaire

FONTE ZOOM:
Si vous venez travailler pour un employeur, alors vous serez heureux vous avez un emploi. Il peut commencer bien économique et du moins bon. Par chance, vous pouvez parfois obtenir un emploi. Pour faire un travail que vous obtenez avec l'emploi, les salaires et les avantages. Pourtant, il peut arriver qu'en raison de circonstances vous obtenez un travail supplémentaire ou des opérations spéciales peuvent être accordées. Quels sont les différents types de conditions spéciales supplémentaires que vous pouvez rencontrer?

Emploi supplémentaires

  • Emploi et conditions
  • Accord de confidentialité
  • Un travail à côté de votre travail
  • Travail exceptionnel supplémentaires
  • Attention aux activités juridiques
  • Récompense spéciale

Emploi et conditions

Commencez avec une fonction particulière alors vous obtenez un contrat à la signature pour vous. Avez tôt pour décider si les conditions sont d'accord et si vous êtes d'accord avec lui ne importe où. Habituellement ne sera pas ici les points saillants. Parce que de nombreux aspects ont été préparés dans la terminologie juridique peut parfois être judicieux de permettre un contrôle et un autre par un avocat. Puisque ce est un lien de confiance entre l'employeur et le nouvel employé ne sera normalement pas visible présente dans le sujet un emploi légal standard. Lorsque vous avez à traiter avec la prochaine?

Accord de confidentialité

Il ya des professions où l'on est connecté à la confidentialité. Tout le monde sait que les avocats et les médecins professionnels, cependant, d'autres régions le savent aussi. Les gens qui ont un rôle consultatif avec les ?? s de risque sur défaillance structurale peut être grande de connaître un tel accord. Accords, les dessins et les discussions doivent rester confidentielles. Ce est le cas avec les constructeurs ou architectes. On est ainsi devrait rester à l'intérieur au service du client et donc de nombreux aspects. Pour capturer cette restriction est expressément convenu un accord de confidentialité.

Un travail à côté de votre travail

En plus de votre emploi régulier peut être que vous avez besoin d'un emploi supplémentaire. Cependant, vous avez un emploi à temps partiel qui est insuffisant pour répondre à votre entretien quotidien. Afin d'avoir un revenu suffisant vous prenez un emploi supplémentaire. À cette fin, bien sûr, servir à relier les principes d'un emploi à un autre emploi. En outre, bien sûr, est que le travail ne doit pas influencer vos capacités dans l'autre voie. De cette façon, vous pouvez très bien combiner deux emplois à temps partiel pour répondre à vos besoins. Mais ce est un emploi supplémentaire à côté de votre autre emploi. Rien de spécial, mais ce est différent si vous obtenez un emploi supplémentaire dans votre travail existant.

Travail exceptionnel supplémentaires

Dans certaines fonctions, vous pouvez constater que vous devez effectuer des tâches supplémentaires. La norme peut se produire, mais parfois il est fermé un contrat supplémentaire dans les conditions existantes. Il peut se agir d'un arrangement temporaire, mais aussi les tâches fréquentes. Tâches spéciales qui ne relèvent pas du contrat type doivent être concrètement définis. Il doit y avoir une description claire de l'emploi selon les règlements. Cela empêche les tâches sont effectuées qui ne sont pas valables. Tâches spéciales qui ne relèvent pas le fonctionnement normal sont que du béton.

Attention aux activités juridiques

Parce qu'elle implique des tâches spéciales possible en conjonction avec une confidentialité doit toujours faire attention suffisante à la légalité de ces activités. Il pourrait bien payer, mais doit se conformer à la loi. Les activités qui ne sont pas conformes à la loi pénale et être étiquetés il une devraient donc se prémunir contre. Doit-on donc garde doit être prise pas plus dans une telle circonstance. Quelles sont les tâches et comment ceux-ci sont décrits? Se il détecte une tâche illégale devrait être de parler à l'employeur ou les tâches devraient être refusées. Dans le cas le plus extrême, il faut informer les autorités compétentes.

Récompense spéciale

Porter sur les tâches spécifiques qui sont légalement autorisés, on peut donc se attendre à une récompense spéciale. Tout cela dépendra bien entendu de l'effort qui doit être fourni par l'employé. Il peut également identifier un contrat temporaire expire par la loi si l'objectif est atteint. Bon salaire a généralement lieu. Notez qu'il est important dans ces contrats spéciaux - les hypothèses articule dans le contrat supplémentaire - bien étudier. Laissez le contrôle de légalité se il répond aux exigences légales. Vous éviterez ainsi les problèmes que l'employé et vous savez que vos intérêts sont bien articulées.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité