Considérons le nouveau salaire minimum dans la gestion des déchets

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La question du salaire minimum a au moment des élections non seulement d'une grande importance politique. Aussi - ou plus précisément - pour l'employé concerné a un salaire minimum de haute pertinence pratique. Cela peut se appliquer. B. environ 175 000 employés dans la gestion des déchets, pour lequel le nouveau salaire minimum est applicable à partir 1.2.13. En tant qu'employeur dans le secteur des déchets, vous êtes obligé de payer cette. En tant qu'employeur, vous êtes tenu de payer le nouveau salaire minimum dans la gestion des déchets.

Le nouveau décret sous-jacente du ministère fédéral du Travail et de la politique sociale a été adopté par le Cabinet fédéral. Le salaire minimum pour les travailleurs à la gestion des déchets sera donc relever 01/02/2013. Depuis cette date, vous êtes lié au salaire minimum ne est plus que € 8,33 / heure, mais de payer € 8,68 / heure. Cela se applique quel que soit le domicile de l'employeur, le lieu de l'intrant travail, etc. nationale. Le règlement sera valable jusqu'au 30/06/2014.

Cela signifie que le salaire minimum pour les employeurs

Le salaire minimum dans la gestion des déchets signifie pour les employeurs concernés qu'ils sont obligés de payer ce salaire minimum comme limite inférieure. Si le jeu que le taux horaire minimum ne est pas atteint, les employés ont une demande de paiement supplémentaire. Un accord contractuel à l'effet qu'une quantité moindre versée est inefficace.

Le problème avec le salaire Phantom

Mais souvent inconnu est un autre problème. Si un employeur paie moins que le salaire minimum, donc il peut y avoir des problèmes lorsqu'il est testé par la sécurité sociale. Pour les cotisations de sécurité sociale obligatoires sont calculées dans un tel cas, et non les salaires effectivement payés, mais sur le salaire minimum. Cela se appelle le salaire fantôme. Cela peut entraîner des paiements importants dans les fonds de sécurité sociale.

En outre, il peut aussi être un problème de justice pénale pour l'employeur concerné. Pour le non-paiement des cotisations des travailleurs à la sécurité sociale pour les institutions de sécurité sociale compétentes constitue une infraction pénale.

En tant qu'employeur, vous devez vérifier dans leur propre intérêt si vous payez le salaire minimum et d'ajuster leurs paiements et les calculs, le cas échéant.

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