Construire une société - connaître les hiérarchies

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Hiérarchies ont été autour depuis l'aube de l'humanité, ce est sociologiquement important aussi. Construire une société est également caractérisé par une Strucktur hiérarchique, mais il ya entre patron et employé de nos jours beaucoup plus de nuances que jamais.

La structure classique dans une société

  • Dans une petite entreprise ou moyennes en général il ya une structure simple de la hiérarchie, les structures sont claires. Il ya habituellement un ou deux chefs et le personnel et les stagiaires.
  • Dans les petites entreprises règne à peu près la même hiérarchie, mais le patron est là le maître, l'employé peut également être un maître ou d'un compagnon et apprenti, si un apprenti qui "en dessous" est.
  • Parfois vous pouvez trouver aussi dans le salut d'une personne qui est plus élevé dans une société. Médecins parlent leurs assistants médicaux souvent par leur prénom et Siezen ce cas, les apprentis dans les métiers sont geduzt par presque tous et adressés par leur prénom.

D'autres variantes de la hiérarchie

  • Dans les grandes entreprises, cela semble tout à fait différent - il ya jusqu'à une douzaine de nuances. Là, le gestionnaire est généralement le tout premier rang parmi les leaders des stations ou des départements individuels, puis viennent le député, le chef de quart, le personnel et le temps et les travailleurs temporaires.
  • Dans les grandes entreprises, il ya un conseil avec un chef de la direction, y compris de nombreux gestionnaires. Très souvent, vous trouverez ce formulaire dans les entreprises qui exploitent le commerce mondial et qui sont cotées sur la bourse - les exemples incluent Volkswagen, Deutsche Telekom et Siemens.

Pourquoi structures sont importantes

  • Au cours des dernières décennies a déjà fait beaucoup, structures rigides sont quelque peu adoucies et plus souvent, les employés Düzen dans différentes positions. Néanmoins, il est toujours important qu'une certaine structure hiérarchique dans une entreprise il - sans personne qui détermine qu'il ne est pas.
  • Plusieurs fois, les études sociologiques et essayé différents concepts d'affaires, toujours avec le résultat que les processus bloqués lorsque tous ont été impliqués démocratiquement il. Chaque avis à donner le même poids ne fonctionne pas.
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