Consultation avec le Conseil avant la fin: Pourquoi ce doit toujours être complètement

FONTE ZOOM:
Toujours pas l'employeur dans le processus de licenciement souvent parce qu'ils ne ont pas dûment consulté les travaux avant que l'avis de résiliation. Ce qui appartient à cette audience, l'article 102 réglemente Loi constitutionnelle Travaux.

En cas de résiliation du comité d'entreprise doit être informé
Loi §102 Travaux Constitution prévoit que le conseil les raisons sont notifiées de la résiliation. En raison de la libération de l'employeur, le Conseil devrait être en mesure d'obtenir une image complète.

Par conséquent, l'employé peut notifier circonstances atténuantes. Cette vient de confirmer la Cour Dusseldorf travail.

Le jugement fait référence à une procédure de déclaration dans laquelle pas la Loi constitutionnelle Works, mais la loi de la représentation du personnel était applicable. Cependant, le tribunal lui-même a noté que dans le cas de l'ordre de la représentation des salariés pertinentes de l'Eglise catholique est la mesure comparable à la Loi sur les relations industrielles. Par conséquent, les principes de ce jugement à l'audience des Travaux peuvent être transférés avant la résiliation.

Été résilié était médecin en chef pour alléguée ou des accusations de corruption. L'employeur ne avait pas ici d'informer la représentation du personnel dans les circonstances auditives décharge. Certains des Bestechlichkeitsvorwürfe sur lequel l'avis était fondé, étaient déjà connus à l'employeur avant. Néanmoins, il a continué la relation de travail se poursuit à ce moment-là.

Ce fait a été de prendre en compte l'opinion de la cour à faire l'équilibre des intérêts tenant lieu de préavis et donc informer le comité du personnel. Puisque l'employeur ne avait pas cette communication, la procédure de consultation ne était pas correctement le tribunal estime. Le licenciement était donc absolument inefficace.

Astuce: Écoutez le conseil toujours pleinement protégés contre le licenciement à
Le processus de consultation avant qu'un avis ne est pas un moment approprié pour dissimuler les circonstances absolutoires. Informer le conseil toujours pleinement chargée et des circonstances atténuantes. Sinon, vous courez le risque que l'avis ne est pas valable pour cette seule raison. Cela est vrai même si, par exemple, l'accusation de corruption est prouvé.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité