Contenu: encore un mystère

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Ce est un véritable tabou: le contenu. Et donc intéressés comment encore et encore beaucoup les collègues méritent. On aimerait savoir si vous êtes payé "équitable", parce que, après vous vous asseyez habituellement plus longtemps que leurs collègues dans le bureau.

Salaire: Qu'est ce qui justifie la hauteur
le temps de présence ne est pas nécessairement un travail égal. Pour vérifier la puissance qu'il donne des repères significatifs. Efficacité, créativité, service à la clientèle - qui peut être crucial dans l'obtention de leur travail.

Sont les salaires mais mutuellement divulgués, alors peut-être il est constaté que ce est soit bien au-dessus ou bien en dessous du niveau de leurs collègues. Le résultat: l'envie - ou même pitié.

Cependant, le secret-pitreries commence avec les offres d'emploi. Contrairement aux chiffres américains et britanniques ne sont pas connus de nous. Il, cependant, connaître les candidats dès le début, dans lequel la bande passante se déplace son futur salaire.

Pourquoi est-il un secret pour le salaire?
Beaucoup de gestionnaires d'embauche vont de peur de discussions interminables et obligation de justifier gênant sur «l'ouverture des salaires" sur la manière: "Celui-ci n'a jamais été avec nous," est l'excuse commode. Last but not least, le service du personnel ne veux pas les priver de la possibilité de sauvegarder avec des récompenses de bit à bit une certaine plénitude du pouvoir.

La crainte que le même salaire une sorte de règne et services "socialisme" avant de se stabiliser à un niveau bas socialiste, a été trouvé dans la pratique injustifiée. Des études montrent savoir qu'ils travaillent dans les départements où tous reçoivent le même salaire, efficace et motivé. Et si tous sont au courant du contenu des collègues, ni des pauses de longue sans révolution de palais.

Que ce ne est pas une théorie, prouve l'entreprise alimentaire de santé américain Whole Foods Market. Depuis 13 ans, elle est l'un des «100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler». Chaque du personnel 53 000 il doit avoir accès à la liste de paie de tous les employés - du portier au directeur général. L'entreprise paie en fonction de critères clairement documentées, basées sur la performance. A cet effet, le Directeur général: "Les nouveaux employés ont parfois des difficultés avec le fait qu'ils ont le contrôle enfin seul sur leur contenu."

Maintenant, la nouvelle a toujours utilisé pour. Mais si elle est réussie, alors vous vous habituez à jeûner la plupart des nouvelles règles, précédemment inconnus.

La fin du secret de salaire
Les entreprises qui interdisent les contrats de travail des employés à parler de leur contenu, à repenser de toute façon.

Parce que la clause de confidentialité dans le contrat de travail ne était pas valide, a annoncé un tribunal du travail. La raison: avec une telle clause serait empêché les employés de découvrir les violations du principe d'égalité de traitement des salaires - et de placer des exigences particulières. Alors pourquoi ne pas jouer sur nos cartes?

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