Continue contrat de durée déterminée - pour justifier les abus de droit

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Avec 88 contrats à long terme pour 17 ans, la Poste avait probablement tenu la position de leader. Qui fixe limitée consécutivement un travailleur qui se permettait d'expiration des employés ne doivent pas abuser encore. Les contrats temporaires sont en fait affectés.

L'idéal de la Loi est de permettre à un contrat temporaire pour aucune raison objective pour durer deux ans. Pendant cette période, la relation de travail peut également être facilement étendu à trois reprises. Un délai plus long, cependant, nécessite une raison objective. Si vous êtes comme un contrat à durée déterminée, les conditions suivantes doivent être bon à savoir.

Les contrats à terme sur deux ans exigent raisons

Si une relation de travail est en permanence temporaire, une raison objective doit être présent. § 14 à temps partiel et droit du travail temporaire exemples connus de telles raisons objectives.

  • Régulièrement il ya un besoin opérationnel temporaire pour les employés. Cette affaire est simple. Plus précisément, il est généralement le remplacement d'un employé pour cause de maladie, de maternité ou congé parental.
  • Même raisons à la personne du travailleur est une raison objective. Cela peut être un séjour à l'étranger ou un congé sans solde.
  • Si l'employé est fixé pour le procès, la relation de travail au-delà de la période de probation normale peut être limitée. Le temps réelle de l'échantillon ne est que de six mois.
  • Objectif raison peut être la limite en raison de la nature du travail. Êtes-vous impliqué dans un projet, vous devez définir une limite de temps. Une fois le projet terminé, il en va de la relation de travail.
  • Une nécessité pratique consiste à ajuster l'employé à un usage particulier. Si une personne malade soigné, ce est la nécessité qui en résulte pour les soins de nature de nature temporaire. Si le but remplie, mettre fin à la relation de travail.

Temps ne soit pas un abus de droit

  • Le caractère temporaire d'une relation de travail est une institution utile lui-même. Il permet à l'employeur pour couvrir les besoins de main-d'œuvre à court terme. L'employé a la chance, au moins temporairement, d'avoir un travail qu'il ne ait pas été, il devrait être embauché pour une durée illimitée.
  • Bien que la limite continue est autorisé en principe, il ne doit pas être exploitée abus de droit au détriment de l'employé. spécifications de l'emballage ne existent pas, cependant. La loi elle-même a pas de limite à la durée ou le nombre de contrats à durée déterminée consécutifs. En cas de litige, l'employeur doit justifier pourquoi il ne peut travailler temporairement en continu. Peut-il donner des raisons objectives, le délai est mauvaise.
  • Cependant, il doit être en raison de la durée totale et un nombre élevé de contrats à durée déterminée suppose généralement qu'un cas d'abus est présent. Un tel cas était également présent à un greffier qui était plus de 11 ans de longues périodes employés sur une base temporaire en cours 13. La Cour fédérale du travail avait donné les droits des travailleurs. En conséquence, la relation de travail est considérée comme indéfinie. Il est soumis à des exploitations plus grandes que la protection contre le licenciement.
  • Les règles strictes se appliquent également dans les petites entreprises, de sorte qu'il ne dépend pas du nombre d'employés. Une exemption dans la loi même si les entrepreneurs en phase de démarrage. Vous pouvez compléter plus de quatre ans sans donner de raisons valables pour les contrats de travail temporaires en cours. Une autre exception est pour les chômeurs se ils étaient au moins quatre mois de chômage et 52 ans. Ils peuvent être utilisés jusqu'à cinq années de raison appropriée.

Le monde du travail est en train de changer. Les employeurs et les employés ont des intérêts différents, parfois contradictoires. Pour atteindre ces deux objectifs, les compromis sont essentiels. Qui, cependant, la situation des autres exploits du parti, ne soyez pas surpris lorsque des problèmes surviennent. À cet égard, la législation de protection de l'emploi au détriment de l'employeur et les intérêts de l'emploi de l'employé sont confrontés.

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