Contrat à durée indéterminée ou temporaire?

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La décision de changer d'emploi est souvent une décision de conclure un nouveau contrat temporaire au lieu d'un contrat à durée indéterminée. La plupart des employeurs d'aujourd'hui ne est pas égale à un contrat permanent avec l'emploi. Il est fréquent que le contrat est d'abord offert pour une demi-année ou une année. Pour de bonnes performances et de bonnes perspectives pour l'entreprise, le contrat sera ensuite converti en un contrat à durée indéterminée. Si vous avez raison d'un contrat permanent est offert, il ya toujours une période d'essai standard de deux mois. Dans cette période, l'employeur et le salarié peuvent résilier le contrat prématurément. Cela pourrait signifier que l'employeur peut tourner sur le côté dans les deux mois. Ce ne est pas toujours nécessaire pour faire face à un dysfonctionnement. Peut aussi conduire à ces conditions d'exploitation modifiées.

Le choix d'un nouvel emploi

Les anciens employés ont continué leur carrière souvent chez le même employeur. Aujourd'hui ce ne est plus commun. Ce ne est pas seulement dû au fait que les employés passent souvent à un autre employeur. Aussi les entreprises sont confrontées à des fusions, des réorganisations et acquisitions où les emplois salariés disparaissent. Choisissez un autre employeur signifie souvent aussi un contrat à durée indéterminée sera soumis à un contrat temporaire. Cela vous donne insécurités au sujet de votre travail après la période temporaire. Il ne est pas certain que votre contrat sera prolongé efficacement. Avant de vous résiliez votre contrat permanent avec votre employeur, vous êtes sage d'examiner non seulement le salaire, mais aussi les avantages et les termes et conditions. Les différents plans peuvent faire une grande différence.

Inconvénients contrat temporaire

Un inconvénient majeur d'un contrat temporaire, vous ne avez aucune certitude quant à l'avenir. Dans réorganisations, fusions et acquisitions ne seront possibles que si les employés avec des contrats temporaires licenciés. Aussi, une fois les attentes futures de la société de tomber, de ne pas offrir un contrat permanent dans le doute après l'expiration du contrat de travail temporaire. En outre, vous ne serez pas facilement prendre une hypothèque sur un contrat temporaire. À savoir la banque vous demandera des garanties supplémentaires.

Formule Tribunal cantonal

Dans un licenciement par exemple une réorganisation, la Formule Tribunal cantonal se applique. Cela signifie que le travailleur licencié reçoit une somme avec redondance. Il se peut que les personnes ayant des contrats temporaires sont financièrement mieux lotis que les employés avec un contrat à durée indéterminée avec seulement une brève emploi. Le montant que les personnes ayant un contrat à durée indéterminée de meekrijgen peuvent être une petite quantité d'un seul ou de quelques mois. Les employés temporaires ont un contrat avec une date de fin fixe. En cas de résiliation avant cette date doivent être convenues indemnité de là. Les contrats temporaires contiennent souvent des accords clairs sur la résiliation anticipée du contrat. Si ceux-ci ne sont pas inclus dans le contrat de l'emploi se poursuivra jusqu'à la date de fin.

Avis contrat à durée

En tant qu'employé, vous devez respecter un délai d'un mois de préavis. Ce délai peut se étendre sur une période différente dans le contrat de travail ou une convention collective.
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