Contrat de détachement

FONTE ZOOM:
Si vous travaillez à travers une agence pour un certain temps pour le même client, vous pouvez être offert un contrat de détachement de l'agence krijgen.Op le moment il vous sera proposé un contrat permanent avec une agence, il est important que vous devez d'abord bien connaître les droits et obligations avant de signer.

CAO

Il contient les règles sur les droits et devoirs de posté et organisme. Il est important de lire ceci.

Commande de ralenti

Au moment posté à la principale actuelle, la route doit être affiché à l'agence dans la commande de ralenti. Cela signifie que l'agence ou au travailleur détaché doivent avoir retrouvé un emploi dans les trois mois. Si cela ne réussit pas dans le délai imparti de trois mois, l'agence peut demander licenciement. Il est important d'être conscient de comment et quoi. L'agence est obligée à savoir une certaine somme d'argent pour répondre à la posté à cette procédure de licenciement.

Salaire

Le contrat un salaire horaire est déterminée par l'agence. Ce est un salaire que la réserves affiché indépendamment de qui est le client. Est-il des salaires plus élevés pour le client, les salaires horaires puis se affichés ce que le client a passé. Donne au client un salaire inférieur, puis se fait posté le salaire défini par l'agence.

Niveau de travail

Si le affichée est entre dans la commande de ralenti, l'agence va chercher un autre emploi. L'agence ne est pas nécessaire de chercher du travail au même niveau. Une agence peut offrir un travail qui relève de la dernière deux échelles travail effectué. Cela signifie que le travail posté doit accepter que ce est à un niveau inférieur.

Refus

Appuyé peut refuser une fonction. Cependant, il ya des règles ici ou organisation. Au premier refus, il y aura une lettre officielle établis par l'agence. Cela dépend de combien de fois l'agence peut refuser posté. Trop de déni peut demander à l'organisme démissionné. Les lettres officielles seront incluses dans cette procédure.

Education / Cours

La affiché un montant disponible pour la formation ou du cours. Si le détachement est au travail, la formation / cours doit avoir une valeur au travail effectué à ce moment. Appuyé à l'agence elle-même doit soumettre une demande pour une formation / cours.

Ci-dessus, une petite partie de l'information qui est important lors de la publication. Il est donc très sage de bien informé des droits et des devoirs. Avec cette information, je espère que ce devenu clair que certaines questions importantes.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité