Contrat de durée et son extension - combien de fois vous pouvez négocier ces

FONTE ZOOM:

Les contrats à terme sont la norme. Mais combien de fois peut aller un contrat à durée déterminée dans le prolongement, on ne sait pas encore et encore. De nombreux contrats violent la loi.

De plus en plus le recrutement est temporaire. Un contrat temporaire est la variante de conception optimale dans l'occupation d'emplois pour certains employeurs. Un contrat temporaire expire automatiquement à la fin du délai. Le renouvellement automatique est en train de devenir la norme. Combien de fois une extension est autorisée, bien qu'il y ait devant la loi, la réalité de la vie est différent.

contrat à terme devrait être une bonne raison

  • La base de tout moment et pour ne importe quelle extension du contrat connexe, le temps partiel et le droit du travail temporaire. La Loi, § 14, quand et à quelle fréquence permet une extension.
  • Distinguer deux premiers types de contrats à durée déterminée, à savoir le "contrat de travail calendrier terme» et «l'emploi zweckbefristeten". L'ancien expire à la fin de la période convenue terminant autre, si son but est atteint.
  • Un contrat temporaire est caractérisé en ce qu'il est justifié par une raison objective. La loi est l'un d'entre eux huit raisons objectives sont principalement considérés. Les cas de ce genre ne sont temporairement les exigences opérationnelles, la représentation d'un autre employé ou que le délai pour l'essai de l'employé existant.

Extension peut souvent être trouvés facilement

  • Le problème est que dans la pratique il est difficile d'évaluer raisons objectives tant que tels. Des raisons objectives peuvent être trouvés presque toujours, de sorte que l'extension peut toujours être justifiée.
  • Ainsi, la Cour a jugé que l'employé qui avait reçu dans les onze années, 13 fois un contrat temporaire par le même employeur, ne peut pas se défendre contre l'extension de la durée de contrat et n'a pas le droit d'être en CDI.

Sans raisons objectives d'autres principes se appliquent

  • Est a priori il ya aucune raison objective, le contrat peut être accordée pour une période limitée à deux ans. Pendant ce temps, un contrat temporaire peut aller trois fois en prolongation.
  • Les entrepreneurs peuvent conclure des contrats à durée déterminée de quatre ans après sa fondation. Dans toute cette période l'extension multiple est toujours possible.
  • Vous avez plus de 52 ans ont été vous immédiatement avant au moins quatre mois de chômage, le contrat à terme peuvent être établis sans raisons objectives jusqu'à cinq ans. Toujours dans cette période, l'extension multiple est autorisée.
  • Notez que le nombre de renouvellements ou la durée maximale de prescription pourrait être limitée à la convention collective de l'industrie spécifique.
  • Il existe également des différences par la loi sur les contrats à durée déterminée dans les sciences et la loi sur les contrats à durée déterminée avec les médecins en formation.
  • Pensez-vous que votre contrat de temps ne est pas valide, vous pouvez, dans les trois semaines après la fin de la durée du contrat d'appeler le Tribunal du travail et demander une déclaration que la relation de travail en raison de la limitation ne soit pas terminée.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité