Contrat de travail ?? contrat zéro heure

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Les employeurs donnent guère contrats permanents à leurs employés. Ils optent pour un maximum de flexibilité afin qu'ils puissent sauter dans l'évolution des circonstances. Le contrat de l'heure zéro se intègre bien dans la flexibilité du marché du travail actuel. Si l'employeur n'a pas à pardonner heures fixes, offre contrat de zéro heure résultats. Signifie un tel contrat que l'employé sera appelé quand il ya un besoin de main-d'œuvre supplémentaire. Bien que vous ne avez pas des heures fixes en tant que salarié, vous avez des droits en tant que substitut. Les droits comprennent, selon le nombre d'heures travaillées et la durée du contrat actuel.

Lorsqu'un contrat zéro heures offert?

Un tel contrat est souvent offert dans la restauration, le nettoyage et d'autres secteurs dans lesquels les pics devraient être collectées. L'employeur choisit quels cas préfèrent forces flexibles qui ne ont pas besoin d'être payé dans les périodes calmes. L'employeur détermine si les heures sont prévues pour aller.

L'homme avec un contrat zéro heures

L'employeur doit se conformer à certaines règles établies pour protéger les droits des travailleurs flexibles. Le statut juridique du travailleur sur appel est prévue dans la Loi sur flexibilité et la sécurité. Par exemple, un employé des droits acquis a travaillé par semaine pendant trois mois. Il ne peut être réclamé sur un contrat pour le nombre d'heures est travaillée dans les trois derniers mois. Le même est vrai pour une force d'appel qui a travaillé pendant 20 heures par mois pour une période de trois mois. L'employeur peut naviguer jusqu'à l'employé après trois mois d'appeler moins d'heures.

Un paiement minimum de trois heures

Si une force d'appel est appelé, l'employé sera rémunéré pour un minimum de trois heures. En outre, si les heures doivent néanmoins pas être travaillé. Cela peut se produire, par exemple si une aide supplémentaire votre esprit et ne ont pas besoin. Dans le cas où le salarié a travaillé moins de trois heures, il doit y avoir trois heures payées. Ci-dessus ne se appliquent conditions supplémentaires. Les heures pour être travaillés ne sont pas enregistrées et la portée du travail ne est pas défini. Si il est stipulé que devrait être travaillé pendant deux heures, l'employeur ne paie pas une période de trois heures.

Ne pas fonctionner, mais être payé

Au cours des six premiers mois, l'employeur peut verser à l'employé dépend du nombre d'heures travaillées. Après six mois, le travailleur a acquis des droits. Vous devez vraiment être payé après six mois si l'employé ne peut pas travailler pour des raisons indépendantes de sa volonté. Maintenant hypothèse est que le salarié a un contrat pour le nombre moyen d'heures travaillées dans les trois derniers mois. Des conditions différentes peuvent être spécifiées dans le contrat de travail. Cela devrait être inclus explicitement dans l'accord ci-dessus se applique demeure par ailleurs.

Aura droit aux prestations de chômage à la fin de l'emploi?

Oui, les droits dépendent du nombre d'heures travaillées au cours des 26 dernières semaines. Il sera tenu compte du nombre moyen d'heures travaillées. Il doit y avoir des preuves d'une perte d'au moins cinq heures par semaine. Si la perte est plus petit, il n'y a pas droit aux prestations de chômage.
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