Contrat de travail et licenciement

FONTE ZOOM:
Un contrat de travail est à la base de la relation entre l'employeur et les employés. Dans la loi, il sont fixées certaines choses, mais pas des règles impératives peut être dérogé aux conditions. Le contenu d'un contrat dans une affaire entre l'employeur et l'employé. Ils sont dans une certaine mesure libre de décider ce qu'ils se accordent entre eux. Pour protéger les travailleurs il ya un certain nombre de lois en vigueur qui ne devrait pas écarter l'employeur. Il ne est pas permis de payer à payer en dessous du salaire minimum et l'employé a droit à au moins vingt jours fériés. Aussi concernant le licenciement d'employés inclus, il existe des dispositions.

Contenu emploi

Les Parties décident mutuellement sur un contrat de travail. Ceux-ci doivent comprennent reconnue pour combien de temps le contrat se applique. Cela peut être pour une durée déterminée ou indéterminée. Les deux parties peuvent proposer des dispositions à inclure dans l'accord.

Combien de temps un procès peut être jusqu'à?

Probation dure jusqu'à deux mois, mais dans un contrat temporaire d'une durée de moins de deux ans, la probation est jusqu'à un mois. Dans le cas d'un contrat pour une durée indéterminée, une période d'essai dure jusqu'à deux mois.

Un mineur peut conclure indépendamment un contrat de travail?

Un mineur, frappé d'incapacité et ne peut conclure des accords de façon indépendante. Il ya cependant une exception pour y inclure un contrat de travail. Les enfants de 16 et 17 ans sont traités pour conclure un contrat avec un adulte. Enfants moins de 16 ans peut également conclure un contrat de travail, mais il ya d'autres restrictions contenues dans la Loi.

Un contrat temporaire peut être résilié prématurément?

Ce ne est possible que se il ya une disposition dans le contrat sont inclus qui lui permettent. Si une clause de résiliation prématurée, les parties peuvent résilier le contrat. Dans tous les autres cas, il ne est possible que si les deux parties en conviennent. Un tel contrat est résilié unilatéralement seulement après l'intervention de la cour.

Licenciement pendant le procès malgré la maladie

Démissionner ou se est toujours possible au cours de la période d'essai. Dans ce cas, l'employeur n'a pas besoin de donner une raison. Même dans le cas de maladie de l'employé peut se retirer tout simplement promis.

Saccagée par consentement mutuel

L'employeur peut toujours congédier un employé par consentement mutuel. L'employé puis signer un accord de résiliation. Malgré un accord de cessation peuvent encore être simplement être appliquée pour les prestations de chômage. L'UWV ne enquête si le licenciement de la faute de l'employé, mais il ne est pas nécessairement une raison d'assigner une allocation de chômage. Signature d'un accord de résiliation peut être désavantageux. Par exemple, est malade et ne peut pas aller chercher un autre emploi, vous serez en mesure de demander des prestations de chômage. Avant de signer un accord de résiliation, vous devez d'abord contacter votre assureur de protection juridique. Si vous ne le faites pas, vous pouvez demander de l'aide aux guichets juridiques.

Chômeurs par leur propre faute

Chômeurs par leur propre faute peut-être dû à vous comportez mal. Résigner tombe sous le terme ?? faute ??. Chômeurs par leur propre faute peut être une raison de ne pas accorder une allocation de chômage. Quelques bonnes raisons pour prendre licenciement ne conduisent pas à la perte des droits aux prestations de chômage. Un mouvement associé avec le chemin du partenaire peut être une bonne raison.

Voir aussi:
Démissionner ou être congédié
Requises pour travailler dans l'assistance
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