Contrat de travail: les obligations des parties

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Le contrat de travail provoque souvent des maux de tête: combien de temps mon préavis? Mon patron peut-il licencier moi? Ai-je droit au congé de maternité ou de paternité? Toutes les réponses dans cette spéciale. Tous les sujets de droit belge.

Obligations de l'employé

  • Son travail avec soin, honnête, effectuer avec précision, à l'endroit, l'heure et de la manière convenue.
  • Agir selon les ordres et instructions qui lui sont données par son employeur ou ses représentants aux fins de l'exécution du contrat.
  • Tant au cours de l'accord après la fin de celui-ci, se abstenir de:
    • divulgation de secrets commerciaux, les secrets d'affaires ou des secrets liés à des questions personnelles ou confidentielles, dont il peut avoir connaissance dans l'exercice de son activité professionnelle
    • accomplir des actes de concurrence déloyale, ou les aider
  • Se abstenir de tout ce qui pourrait nuire soit à sa propre sécurité ou celle de ses co-travailleurs, des employeurs ou des tiers.
  • Outils et matériaux inutilisés qu'il a obtenus avec l'employeur rendu.

Lorsque l'employé dans l'exercice de son contrat nuire à son employeur, collègues ou d'autres, il ne est pas seulement responsable. Il supporte uniquement les coûts dans le cas de fraude, de négligence grave, ou une légère erreur qui se produit souvent à lui. Toutefois, l'employeur est toujours responsable des dommages qui pourraient causer ses employés.

Un employé ne est pas responsable pour les dommages et l'usure due à l'utilisation normale d'un article, ne est-il responsable de la perte accidentelle de celui-ci.

Verplichingen employeur

  • Faites le travail de l'ouvrier de la manière, le temps et le lieu comme convenu. Cela ne semble pas logique, mais ce est tout. Ce est le premier devoir de l'employeur.
  • Comme un bon père se assurer que le travail est effectué dans des conditions décentes à l'égard de la sécurité et de la santé de l'employé.
  • Payer les salaires!
  • Si l'employé et planche promis, lui héberger correctement et donner de la nourriture solide.
  • L'employé avec le temps nécessaire pour se acquitter de ses devoirs religieux, ainsi que ses obligations civiles prévues par la loi.
  • Les soins et l'attention consacrés à l'accueil des jeunes travailleurs.
  • Comme un bon père se assurer que les outils de travail appartenant à un employé.
  • L'employeur est responsable pour le travail qui se avère défectueuse en raison de la mauvaise qualité des matières premières fournies par lui, des données, des outils ou de l'équipement.
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