Contrat de travail temporaire de l'échantillon ne mentionne pas la raison Expiration

FONTE ZOOM:
Si vous signez un contrat à durée déterminée avec un employé, doit être faite par écrit cela. On peut se demander, cependant, si seul l'accord de durée déterminée doit être faite par écrit, ou si cela se applique également à la raison d'expiration. Une décision rendue par le tribunal du travail de l'Etat apporte maintenant la clarté. Un Bureau international du Travail avait mis un intérimaire pour la période du 1.6.2001 au 31.12.2001. Parce que la bourse du travail bien nécessaire promoteurs de projets, que l'emploi a été résilié prématurément par consentement mutuel. Pour cela, les travailleurs ont obtenu un nouveau contrat. La coopération devrait être testé en premier. Par conséquent, ce contrat devait expirer le 31.12.2001.

Bien que le nouveau contrat de travail a appelé l'accord à durée déterminée, mais pas la limitation de base de tests. Cet aspect a été simplement noté sur une note collante que l'employé avait signé.

Le bureau du travail ne était pas satisfait avec le temps, la performance du nouveau promoteur du projet. Il l'a informé, par conséquent, que l'emploi serait résilier le contrat selon 31.12.2001.

Alors que l'employé ne était pas du tout d'accord. Il a déposé plainte dans le but d'établir l'invalidité de l'accord de limitation. Mais les juges ne étaient pas Düsseldorf pour cette demande.

Le tribunal a d'abord noté que la durée maximale de la deuxième contrat de travail par ladite propriété de la loi, en raison de l'essai était objectivement justifiée.

Bien que l'employé a déjà travaillé pour le bureau de l'emploi, mais dans une position très différente. Mission précédente était si différent qu'il ne avait aucune conclusion quant à la pertinence pour les activités futures approuvées.

Par conséquent, le réaménagement d'un contrat à durée déterminée pour les tests était permis. A été que la raison de la limitation ne est pas écrit dans le contrat de travail ne est pas pertinent. La raison de la limite ne doit pas être communiquée encore été convenu. Pour la protection du mois de mai, il y avait donc été suffisante pour absorber la durée du contrat dans le texte du traité.

Notons ici deux choses:
Malgré la décision, il est conseillé d'avoir une preuve de fins, y compris la raison d'expiration doit être enregistrée dans le contrat. Il ne est pas toujours la raison de la restriction doit être aussi clair que dans la présente affaire.

Et: En règle générale, vous pouvez organiser une période d'essai une seule fois.
Toutefois, cela ne se applique pas si vous voulez ajouter un stagiaire après la formation dans une relation de travail. Vous devez réarranger période d'essai, si vous n'êtes toujours pas sûr de savoir si l'employé fait ses preuves dans le cadre d'un emploi.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité