Contrat de travail temporaire et des droits utizendkracht

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Qu'est-ce qu'un contrat de travail? Quelle est la différence entre un contrat de travail temporaire avec un contrat de travail temporaire? Quelles sont les étapes sont là dans un contrat de travail temporaire et les droits de la utizendkracht? Est également discuté de la façon le contrat de travail doit être terminé et les périodes de préavis qui y sont applicables.

Qu'est-ce qu'un contrat de travail?

Un contrat de travail est une forme particulière d'un contrat de travail. Le contrat de travail temporaire est conclu entre l'agence et le travailleur. L'accord précisera les droits et obligations du travailleur et de l'agence de l'emploi.

Différence entre contrat de travail et de l'emploi

L'accord temporaire verschjlt sur plusieurs points d'un emploi régulier. Il ya un certain nombre de différences. La principale différence est que l'emploi des travailleurs temporaires peut être durant les premières étapes de sa période de déploiement beëndigd immédiatement se il est malade ou si le client beëndigd l'affectation. Les employés temporaires ont également le droit de prendre un licenciement immédiat.

Phases de contrat de travail temporaire

Agencement temporaire fonctionne selon un système de phase prédéterminée, qui se compose de trois ou quatre étapes, en fonction du CLA qui est suivie. Le système de phase est un système que les travailleurs temporaires de ?? sont inclus dans la convention collective. La principale convention collective au sein de l'industrie de la dotation est l'ABU CAO. Il ya aussi la NBBU CAO. Le plus le travailleur travaille pour l'agence, les plus de droits qu'il construit et plus redondance protège le système de phase.

La plupart des grandes sociétés de radiodiffusion ont été affilié à l'Union générale Uitzendondernemingen. Le système se compose de phase de la phase A, B et C.

Contrat de travail temporaire: Phase A

Une phase dure 78 semaines travaillées. Chaque semaine, vous travailler comptage. Le décompte commence à nouveau si vous ne avez pas 26 semaines ou plus gewrkt pour l'agence. Dans la phase A, la clause de l'emploi temporaire en vigueur. Vous ne avez droit à un salaire pour les heures travaillées. Si vous tombez malade, le contrat de travail temporaire se termine automatiquement.

Contrat de travail temporaire: Phase B

La durée de la phase B est de 104 semaines ou deux années. Vous travaillez comme un employé temporaire sur la base d'un contrat à durée déterminée. Après ces deux Re annuel f après le huitième contrat que vous entrez dans la phase C. L'interruption ne devrait pas dépasser 13 semaines. Après 13 semaines, mais moins de 26 semaines, la phase B recommence. Dans un intervalle de 26 semaines ou plus recommencer en phase A.

Dans la phase B, il est le détachement. Vous êtes payé votre salaire si vous êtes malade. En outre, le contrat de travail temporaire continue.

Contrat de travail temporaire: Phase C

Après la phase B suit la phase C et il ya un contrat de travail permanent. Si ce contrat se termine, le travailleur temporaire dans la phase B finit comme la suspension dure moins de 26 semaines. Si l'interruption est de 26 semaines ou plus, vous retombez à la phase A.

Périodes temporaires de préavis du contrat de travail et mettre fin à contrat de travail

La possibilité de résilier le contrat de travail diffère par phase.
  • Contrat de travail temporaire se terminent dans la phase A, le contrat de travail temporaire peut être résilié immédiatement.
  • Contrat de travail temporaire se terminent dans la phase B: intermédiaire fin seulement avec un délai de préavis. Cela vaut tant pour le travailleur et l'agence.
  • Contrat de travail temporaire terminer la phase C: La période de préavis est d'un mois à la fois pour l'agence et l'employé temporaire. Dans le contrat de travail temporaire, cependant, une plus longue période sont inclus.

Les indemnités journalières temporaires

Un travailleur temporaire après deux attend pour la maladie à un salaire continué une partie du salaire, ou il ya rechto profit p maladie. Ou un droit de payer ou de prestations de maladie dépend de la phase dans laquelle le travailleur réside. Par exemple, dans la phase A de la CLA ABU et la phase 1 et 2 de la CAO NBBU pas droit à un salaire.

Vacances et l'évacuation temporaire

Un travailleur temporaire a droit à des vacances. Le nombre de jours est généralement 24 jours par an sur la base d'une semaine de travail à temps plein. Les employés temporaires ont également droit à des congés payés. L'indemnité de vacances se élève à 8% du salaire.

Penioenopbouw temporaire

Un employé temporaire a droit à une pension se il est âgé de 21 ans et au moins 26 semaines par an travaillant pour une agence.
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