Contrat de travail

FONTE ZOOM:
Un contrat de travail est un accord entre deux parties en vertu duquel une partie effectue des travaux pour l'autre partie en échange d'un salaire. Cet accord peut être écrit ou verbalement. Dans beaucoup travail renvoie à une convention collective. Ce est une convention collective qui se applique à toute une entreprise ou pour un secteur entier.

Définition

Article 7: 610 du Code civil, la définition suivante d'un contrat de travail: ?? Le contrat de travail est un contrat par lequel l'une des parties, l'employé se engage au service de l'autre partie, l'employeur, de payer pour une certaine période de travail effectuer ??. Cela signifie qu'il ya un contrat de travail, se il ya un accord entre deux personnes, à savoir, un employé et un employeur si l'employé en échange de travail salarié effectué pour l'employeur. Ce formulaire est également utilisé, l'emploi et l'emploi mentionnée.

Conditions

Comme indiqué dans l'article 7: 610 du Code civil définit un contrat de travail doit satisfaire à trois conditions importantes:
  • Il doit y avoir une relation d'autorité entre l'employé et l'employeur.
  • L'employé doit recevoir un salaire pour le travail effectué. Ce salaire se compose généralement de l'argent, mais peut également consister en pension.
  • L'employé doit lui-même effectuer le travail pour lequel il ou elle est adoptée.

Si un ou plusieurs de ces conditions ne sont pas remplies, il ne est pas question d'un contrat conformément à l'article 7: 610 DCC.

Contrat de travail

Un contrat de travail peut être conclu par écrit ou verbalement. Cependant, il est conseillé de fermer l'écriture, puisque l'employé et l'employeur clairement en noir et blanc est ce qui a été convenu de sorte que, si nécessaire, peut être diminué.

Contenu d'un contrat de travail

Dans un emploi beaucoup de choses peuvent être fixés. Certaines questions importantes sont souvent inclus dans un contrat de travail sont:
  • Le nom et le domicile de l'employé et l'employeur
  • L'endroit où le travail est effectué
  • La fonction du travailleur
  • La date de l'emploi
  • La durée du contrat
  • Se il ya une période d'essai
  • Le salaire et le nombre de jours fériés
  • Les accords relatifs à la résiliation du contrat
  • Quelle convention collective se applique

CAO

Une convention collective est une convention collective. Ce doit être enregistrée dans un accord écrit dans lequel des avantages importants. Ces activités comprennent la pensée qui sont calculés minimum et le salaire maximum, comment les heures supplémentaires sont payées, qui sorts sont détenus, ou il ya une période d'essai et quelles règles sont suivies à l'égard de la résiliation du contrat.

Types de conventions collectives
Une convention collective est conclue par un ou plusieurs employeurs, les organisations et / ou des syndicats d'employeurs. Il peut distinguer deux types de collective ?? s, à savoir l'industrie et de la convention collective d'entreprise. Dans l'industrie convention collective se applique à toutes les entreprises et les employés qui sont représentés par les parties qui ont signé l'accord. Une entreprise est une convention collective conclue entre une entreprise et un employeur et une ou plusieurs organisations syndicales.

Déclarer généralement contraignante
Une convention collective de l'industrie peut être déclarée d'application générale par le Ministère des affaires sociales et de l'emploi. Si une convention collective est généralement verbindingd doivent respecter déclaré toutes les entreprises de ce secteur à la convention collective. La convention collective se applique alors aussi pour les entreprises et les employés qui ne sont pas représentés par les parties qui ont signé l'accord.
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