Contrat rares

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Quand un contrat temporaire en contrat à durée indéterminée? En cette période de récession économique est un contrat à durée indéterminée assez unique. Toutefois, un travailleur a droit, après un certain nombre de contrats temporaires, pour les contrats temporaires ne peuvent être prolongés indéfiniment. Cet article porte sur la conversion d'un contrat à durée déterminée en un contrat à durée indéterminée.

Contrat

Un contrat est une rareté de nos jours. De nombreux employés se efforcent d'un contrat à durée indéterminée. Les avantages comprennent la sécurité financière et la protection de l'emploi. En outre, il est plus facile de prendre une hypothèque.

Contrat temporaire / contrat de durée déterminée

Un contrat temporaire se appelle un contrat à durée déterminée. Ce contrat est très attractif pour l'employeur, car il n'a pas besoin d'un licenciement se il veut se débarrasser de l'employé. Le contrat court savoir ?? légalement ?? off. Il existe deux types de contrats temporaires:
  • Les contrats avec une durée convenue du temps tels que un mois ou un an.
  • Les contrats de travail spécifique ou pour une situation particulière, par exemple pour remplacer un employé malade.

Terminer contrat temporaire

En principe, il ne est pas possible de mettre fin à un contrat temporaire. Si le délai convenu se termine, le contrat prend fin automatiquement. Résiliation ne est normalement pas nécessaire, sauf si l'employeur et l'employé ont convenu que la résiliation doit se produire.

Renouvellement des contrats temporaires

Un contrat temporaire peut être prolongée. Si l'employeur et l'employé à la fin du contrat, permettent la relation de travail sans rendez-vous, il ya une tacite reconduction. Tacite reconduction ne doit pas dépasser un an.

Conversion de contrats temporaires en contrats à durée indéterminée

Les contrats temporaires se étendent pas en permanence, il ya eu deux limites. Si un employé dépasse une de ces limites, le contrat temporaire est converti en un contrat à durée indéterminée. Il se agit des situations suivantes, qui sont décrites ci-dessous.

Chaîne de contrats temporaires pour plus de trois ans

Si un employé dans une période de plus de trois ans par le même employeur avait des contrats temporaires, le dernier contrat par la loi converti en un contrat à durée indéterminée. La seule condition est que entre les contrats temporaires ont pas eu plus de trois mois. Qui se est réuni à deux reprises dans un contrat de deux ans, vient au cours de la deuxième contrat au cours de la troisième année. Le contrat est ensuite automatiquement converti en un contrat permanent.

Se il ya plus de trois mois, entre les différents contrats, cette chaîne ne se applique pas. La chaîne est cassé et le comptage recommence.

Chaîne de plus de trois liaisons

La seconde limite supérieure pour les contrats temporaires est une chaîne de plus de trois contrats temporaires. Il ne importe pas combien de temps il a pris contrat temporaire. Le quatrième contrat est automatiquement converti par la loi dans un contrat permanent à durée indéterminée. Encore une fois, la période d'interruption est de trois mois.

Déviation en CAO

Il ne peut être faite à partir des deux limites supérieures dans une convention collective, mais pas dans un contrat individuel.

Conclusion: la conversion de contrats temporaires en contrats à durée indéterminée

La conversion de contrats temporaires en contrats à durée indéterminée se fait dans les deux cas suivants:
  • Dans une chaîne de contrats temporaires d'une durée totale de plus de trois ans, avec une pause d'au plus trois mois.
  • Dans une chaîne de plus de trois liens. Après trois contrats temporaires - quel que soit le temps - le quatrième contrat temporaire est automatiquement converti en un contrat à durée indéterminée. Encore une fois, la rupture entre contrats temporaires jusqu'à trois mois.

Lorsque CLA peut être faite à partir des règles ci-dessus. Conversion d'un temporaire à un emploi permanent est donc un exemple d'une disposition législative.
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