Contrat temporaire fin

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Un contrat temporaire expire de plein droit, après l'expiration de la période mentionnée dans le contrat. Cependant, il est possible d'avoir un contrat temporaire pour la durée, tant pour l'employeur et l'employé. Cependant, l'employé risque dommages-intérêts si le contrat ne est pas beëndigd par consentement mutuel. Comment peut résilier un contrat temporaire?

Les contrats temporaires

Un contrat temporaire est un contrat à durée déterminée ?? ?? mentionné dans le Code civil. La résiliation prématurée d'un contrat temporaire ne est pas possible en principe. Employeur et l'employé concluent un contrat pour une année, sont en principe pour toute l'année pour le fixer. Si l'employeur et l'employé ne veulent l'option de mettre fin prématurément au contrat, ils doivent explicitement dans le dossier de l'emploi qui intérimaire résilier le contrat temporaire possible.

Fin de contrat temporaire

Un contrat temporaire prend fin, en principe, de droit, à la date mentionnée sur le contrat.

Résiliation anticipée contrat temporaire par l'employé

Un contrat à durée déterminée peut être résilié attendant à condition qu'il soit clairement écrit. L'employé doit alors respecter la période de préavis. Si la possibilité de résiliation anticipée n'a pas été convenu par écrit, l'employé ne peut prendre fin avant terme le contrat temporaire par consentement mutuel ?? ??, si l'employeur y consent.

Rémunération pendant la période intermédiaire résilier les contrats temporaires

Si un contrat à durée déterminée se termine par l'employé, alors que l'employeur ne est pas d'accord, l'employé devra travailler jusqu'à la date est arrivé, ce qui est indiqué dans le contrat de travail. Mais si l'employé décide de quitter de toute façon, malgré œuvres antérieures, il est responsable des dommages. L'employeur peut demander une indemnisation.

Procédure sous-district

L'employeur peut engager une procédure devant le juge de district de négocier une compensation de l'employé. Le montant de l'indemnité égale au salaire qui aurait versées à l'employeur et l'employé ont jusqu'à la fin du contrat de travail. Donc, si le contrat de deux mois serait passer et l'employé avait droit à ?? 2000, les montants de la rémunération pour 4000 ??.

Contrat temporaire fin par l'employeur

Pour l'employeur, il est plus difficile de mettre fin à l'intérim pour une durée déterminée. Il doit être en mesure largement motiver sa décision. Pour la résiliation anticipée doit être autorisée par un magistrat. Une procédure de dissolution sera ?? ?? devrait être commencé. Une autre option est de demander un renvoi au CWI. Dans les deux cas, l'employeur doit avoir de bonnes raisons de mettre fin prématurément au contrat.
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