Contrats de parenté: les employés associés apportent des avantages fiscaux

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Par contrats dits nationaux entrepreneur peut faire avantages fiscaux. Cela apporte aussi des entrepreneurs de nombreux avantages, à condition qu'ils traitent avec leurs enfants, des partenaires ou des parents dans leurs opérations.

Cela se produit souvent dans les contrats de parents sur le soupçon que la relation de travail avec le parent en question ne est entré conçu pour bénéficier d'avantages fiscaux. Alors que les contrats civils résister à un examen, il devrait donc tenir compte de certains points.

Contrats effectuer correctement des parents
Même les membres de contrats devraient être notés mais pas absolument nécessaire par écrit. Le contrat écrit doit contenir toutes les informations pertinentes sur ce secteur d'activité, les heures de travail, le salaire et les vacances. Des accords nationaux et leur mise en œuvre ont un soi-disant «comparaison des étrangers" se lever, ce est, les employeurs ne devraient pas être traités différemment d'un parent, comme un étranger dans sa position. Ceci se applique également au montant du salaire et les heures normales de travail. Il est utile de documenter le travail effectué par les employés des travaux sur les feuilles de temps liées à obtenir un visa pour le travail réellement effectué.

Avantages fiscaux pour les parents et les entrepreneurs
L'existence de contrats nationaux, les avantages pour les entreprises et les employés se pose même. Par exemple, l'usage privé de PC appartenant à la société et les téléphones mobiles par les employés est et exempt de cotisations de sécurité sociale en franchise d'impôt, se il est fourni en plus du salaire.

Lorsque les employeurs versent à leurs salariés un PC ou un téléphone mobile, les taxes et les cotisations sont dues. Toutefois, les propriétaires d'entreprise peuvent également PC imposables ou des subventions en espèces à Internet actuel coûte un taux forfaitaire de 25% et prendre en charge ce montant lui-même. Ceci élimine cotisations de sécurité sociale. Est également imposés à un taux forfaitaire de 25% "l'argent de récupération." Ces subventions sont socialement libres de droits et peuvent être accordées se il est prouvé en association temporelle avec une mesure de recouvrement.

Des accords nationaux offrent des avantages en nature
Un avantage lucrative sont «avantages en nature», qui peut en principe être accordées à chaque employé. Pour les employeurs doivent présenter des pièces sont valables pour une chose pour le rachat à un certain entrepreneurs. Les prestations non imposables salaires en nature doivent être d'un maximum de 44 € par mois et les employés. Lorsque les contrats de parents ils sont souvent le double peine en tant que membres de la famille afin que les prestations peuvent être accordées et le fardeau fiscal travail tombe.

Comme un avantage en nature peut être pris, par exemple, les coûts de garde d'enfants si la nourriture a accordé un contrat national. Contrôle atténuée par le coût de la pépinière et nounou fonctionne bien quand l'employé a payé en espèces. Toutefois, les membres du personnel avec des contrats ne devraient pas recevoir un traitement spécial. Toutes les taxes et frais applicables doivent, même dans un emploi mineur sont évacués correctement.

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