Contrats de travail individuels

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Contrats de travail individuels Dans un contrat de travail ne est pas seulement le droit régulièrement en vacances. Aussi d'autres choses qui ont à voir avec le travail, peuvent être trouvés, par exemple, si le montant du salaire, les heures de travail et le type de travail.

Contrats de travail individuels

Mais pas tous les rendez-vous pour quelqu'un pour faire le travail est un contrat de travail. Par exemple, si vous organisez avec votre voisin de l'aider à construire une maison, alors ce ne est pas un contrat de travail.

Un contrat de travail valide doit être clairement convenu:
  • qui est votre employeur
  • ce que vous payez est
  • quels sont vos droits et devoirs en tant que salarié;
  • ce que vous allez effectuer.
Si l'une des personnes disparues quatre points, il n'y a pas de véritable emploi.

Quel a été réglementé dans un contrat individuel de travail?

Un contrat de travail est un contrat conclu entre un employeur et un employé. Le contrat de travail régit beaucoup de choses qui ont à voir avec le travail, comme les quatre précités points. Un contrat de travail peut être conclu par écrit ou verbalement. Pour éviter toutes sortes de malentendus, il est préférable de conclure un contrat par écrit. Les accords verbaux sont parfois oubliés ou être interprétées d'une manière différente.

Un contrat écrit est signé par l'employeur et l'employé. Si l'employé est plus jeune de 18 ans, et selon la loi pas encore mature, les parents ou tuteurs doivent également signer. Ce faisant, les parents ou tuteurs, après la signature, quatre semaines l'occasion d'expliquer le contrat individuel de travail valide. Par exemple, parce qu'ils après le travail ne le jugent approprié pour leur fils ou leur fille.

Plus tôt dans cette section ont été mentionnés quatre points qui devraient être dans un contrat de travail. En outre, peuvent être enregistrés dans un contrat de travail écrit plusieurs accords entre employeur et employé, par exemple:
  • quelle est la fonction exacte
  • la date de l'emploi;
  • heures de travail et les temps de pause;
  • le nombre de vacances;
  • la durée de la période d'essai;
  • offrent des possibilités d'études ou de formation;
  • remarquer;
  • durée du contrat, dans un certain laps de temps ou indéfiniment.
  • Indéfiniment signifie que l'employeur et l'employé d'assumer que le contrat se appliquera pour une période plus longue et donc ils ne sont pas d'accord quand elle prendra fin.
  • le montant du salaire et la durée de paiement;
  • ou de rembourser les frais de voyage et, si oui, combien.

Lorsqu'un contrat est invalide?

L'employeur et le salarié peuvent conclure des accords avec l'autre sur de nombreux points. Ce ne est pas de dire que tout ce qu'ils ne peuvent se entendre. Certains accords, comme un salaire inférieur au salaire minimum légal est en conflit avec la loi et font l'accord invalide. Il est également concevable qu'un demandes des employeurs qui ne sont pas raisonnables, par exemple, peuvent faire un contrat de travail invalide une semaine de travail de 80 heures Ces demandes déraisonnables.

En outre, il peut arriver que a donné de fausses informations par les parties, par exemple, détient un diplôme ou les conditions de travail. Ce est peut-être une raison de déclarer invalide l'accord. Enfin, il ya des choses qui sont contraires à la convention collective du secteur industriel concerné. Même cela ne peut pas être capturé par l'employeur et employé.
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