Conventions collectives

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CLA signifie contrat collectif de travail. Collectif contre l'état individuel, ce est un contrat qui se applique à tout un groupe de personnes, par exemple, pour toutes les personnes qui travaillent dans le métal ou pour tous ceux qui travaillent dans le secteur des transports.

Conventions collectives de travail

CLA signifie contrat collectif de travail. Collectif contre l'état individuel, ce est un contrat qui se applique à tout un groupe de personnes, par exemple, pour toutes les personnes qui travaillent dans le métal ou pour tous ceux qui travaillent dans le secteur des transports.

La convention collective est conclue entre un ou plusieurs employeurs et les employés dans le secteur concerné.

Pourquoi une convention collective?

Maintenant vous pouvez vous demander pourquoi nous avons besoin d'une convention collective, ainsi tout le monde, même un contrat individuel de travail se terminant Il ya plusieurs raisons à cela:
  1. Une convention collective se applique à tous les employés dans un secteur ou une industrie particulière, un contrat individuel de travail, il est toujours en résultent et ne doit jamais régler les questions qui sont en violation de la convention collective. Comme toutes sortes de questions complexes déjà approuvées par le CAO, il peut être appelé dans chaque contrat individuel de travail et l'affaire reste gérable.
  2. Si chaque employeur et employé doivent négocier toutes les questions de l'ensemble du contrat, il vous en coûtera beaucoup de temps. Parce que les principales dispositions déjà prévues dans la convention collective, ils ne doivent être donnés une fois les détails et pour le reste, ils peuvent se référer à la CAO.
  3. Se il ya peu de travail, l'employeur est plus fort contre l'employé, qui veut travailler. Par conséquent, l'employeur pourrait être tenté alors d'offrir des conditions précaires. En effet, il ya beaucoup de gens qui veulent travailler, même se ils viennent d'un peu moins large. Inversement employé plus forte de l'Etat quand il ya un manque de main-d'œuvre et peut faire des arrangements plus exigeants sont faits à l'employeur dans une convention collective que les employeurs et les employés, indépendamment de la situation sur le marché du travail ou dans une entreprise en particulier peuvent entraîner les employeurs et les employés se appuient sur les dispositions de la convention collective se ils ne sont pas d'accord sur rien.
  4. Si tous les employeurs et les employés de négocier séparément sur la rémunération et les conditions, alors il pourrait se produire une fois de grandes différences. Dans une entreprise, un employé pour le même travail deux fois plus par exemple peut aller autant de mérite que de l'autre entreprise. Le CAO stipule que cela ne peut pas arriver.

Qu'est-ce que dans la convention collective?

Le CAO régit habituellement les mêmes questions qui sont également dans un contrat individuel de travail, mais plus généraux. Le CLA indique que chaque employeur et l'employé peuvent prendre des dispositions. Également sur les heures de travail, la retraite anticipée, la formation, les vacances et congés, etc. Peut être fait des accords généraux de la CAO.

À qui la convention collective?

Parce que les syndicats jouent un rôle important dans la création d'une convention collective, vous pourriez penser que le CLA se applique uniquement aux membres de ce syndicat. Ce ne est pas ainsi. Une convention collective se applique à tous les travailleurs dans le secteur concerné, y compris ceux qui ne sont pas organisés. Inversement, cela se applique aussi aux employeurs. Ils sont tenus de respecter les conventions collectives conclues. Ce est parce que chaque nouvelle convention collective est déclarée exécutoire par le gouvernement. Cela signifie que la convention collective se applique à tous les travailleurs et les employeurs dans le secteur concerné, y compris la non ?? inorganisé.
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