Conversation humaine spontanée: Pour répondre tout à fait sûr!

FONTE ZOOM:
Vous êtes convoqué à un entretien personnel à court terme. Avec ces conseils, vous réagissez correctement et légalement sur le côté sécuritaire.

Astuce 1 pour une équipe d'entrevue impromptue:
Un entretien d'évaluation est spontanée et dans votre entreprise, ce est un comité d'entreprise? Parlez-en à votre personnel avant de parler à un membre du conseil sur les problèmes spécifiques au site.

Astuce 2 pour une équipe d'entrevue impromptue:
Parfois, une conversation normale a évolué dans un entretien personnel. Dans une conversation vos services de travail sont critiqués ou si vous obtenez des citations de changements dans le contrat de travail. Ensuite, il ya une interview du personnel.

  • Vous avez le droit d'identifier une nouvelle date à laquelle vous pouvez préparer vous-même!

Astuce n ° 3 pour un personnel d'entrevue impromptue:
Vous décidez d'exécuter la conversation humaine spontanée, mais immédiatement.

  • Faites-vous plaisir dans ce cas, tout accord ou critiques donnent par écrit.
  • Avez-vous un protocole dans les mots clés.

Astuce n ° 4 pour un personnel d'entrevue impromptue:
Ne vous penchez pas sur les offres principe. Demander un délai raisonnable. Seulement si vous êtes complètement sûr, vous devez signer un document initialement présenté immédiatement.

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