Conversion de temps partiel pour poste à temps plein

FONTE ZOOM:
L'employeur aurait céder ses employés membre du personnel à temps partiel travaillant à plein temps et a parlé d'une résiliation du changement correspondant. Le fond est que le jardin d'enfants où l'employé a travaillé, a été changé de demi-journée à des groupes d'une journée complète. Les enfants doivent être pris en charge sans les changements de personnel par le même personnel.

Avis de modification: Lors de la conversion des justifié à temps partiel pour poste à temps plein

L'employé a pris la proposition de modification pour des raisons de famille de ne pas, et se est plaint contre le licenciement. Leurs arguments: une décision d'affaires qui conduirait à une perte dans le fonctionnement de tous les emplois à temps partiel, ont violé le temps partiel et le droit du travail temporaire. En outre, le nouveau concept de la maternelle ne est pas rentable. Le GAL Nuremberg était la loi de l'employeur. La résiliation du changement a été justifié. Alors qu'il est en conformité avec § 11 TzBfG illégal de licencier un employé parce qu'il refuse de modifier ou vice versa de temps plein à temps partiel. Raison de la fin était ici, mais le nouveau concept de la maternelle, pas le refus de l'employé de travailler à plein temps. Les décisions d'affaires tels que le concept de la maternelle seront également pas examiné par les tribunaux du travail de la rentabilité, mais seulement si elles sont abusives. Ce ne était pas le cas ici.

La décision se applique si sur le secrétaire, qui a déjà travaillé une demi-journée, journée complète est maintenant nécessaire pour que les clients est toujours la même distance de contact. Cependant, le changement d'approche doit être réalisable. Si les heures de bureau si longtemps qu'un changement de personnel est nécessaire avant que les travaux de raisons de temps, les travailleurs à temps partiel ne peuvent pas être contraints à des postes à temps plein.
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