Conversion d'un temps partiel à l'emploi à temps plein: avis de modification nécessaire

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Donne la réorganisation d'une entreprise, la conversion de temps partiel à des postes à temps plein requis, peut être licenciement justifié sous réserve de modifications. Cependant, les travailleurs doivent accepter l'amendement au volume du temps de travail que sous certaines conditions. Ce qui est pertinent est de savoir si l'employeur, rejetterait le cas contraire, le désir de travailler à temps partiel pour des raisons opérationnelles. Le Case: attribuer un emploi à temps plein, un employeur intentionnelle ses employés employé à temps partiel et a pris proposer l'avis de modification. Le fond est que le jardin d'enfants où l'employé a travaillé, a été changé de demi-journée à des groupes d'une journée complète. Les enfants doivent être pris en charge sans les changements de personnel par le même personnel.
En raison de leurs obligations familiales, l'employé n'a pas accepté la résiliation du changement et se est plaint contre eux. Leur action, ils raisonné ainsi: Une décision d'affaires qui conduirait à une perte dans le fonctionnement de tous les emplois à temps partiel, a violé le temps partiel et le droit du travail temporaire. En outre, la nouvelle loi sur les maternelles ne est pas rentable.

Employeur pouvait mettre fin à
Le juge, cependant, n'a pas suivi le raisonnement de l'employé. Ils ont décidé la cessation du changement était justifié. Justification: Même se il est conforme à § 11 TzBfG illégal de licencier un employé parce qu'il refuse de passer de temps plein à temps partiel ou vice versa. Raison de la fin était ici, mais le nouveau concept de la maternelle, pas le refus de l'employé de travailler à plein temps.

Remarque: Les décisions d'affaires tels que le concept de la maternelle ne sont pas vérifiées par les tribunaux du travail sur la rentabilité. Les juges considèrent que si elles étaient manifestement faites déraisonnable ou arbitraire.

Conseil pratique: Si vous avez écouté le conseil sur une annulation de telles modifications, vous devriez question exactement dans le cadre de votre consultation, les raisons spécifiques. Y at-il des preuves que l'employeur veut se débarrasser d'un employé d'une manière commode, vous devez opposer à la résiliation et expliquer vos arguments détaillée et compréhensible à un tribunal.

Cependant, ce est la décision d'affaires au premier plan, alors vous aurez besoin de négocier en conversation avec votre employeur une solution qui prend en compte les besoins des travailleurs ayant des responsabilités familiales.
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