Convoyeur agence de travail de coupon: Jusqu'à subvention salariale de 50 pour cent

FONTE ZOOM:
Si vous embaucher de nouveaux employés, vous pouvez demander à l'agence de subvention salariale. Jusqu'à 50 pour cent de la masse salariale, vous pouvez être épargnés. Cependant, certaines conditions doivent être remplies pour une subvention salariale. Par exemple, le nouvel employé doit avoir préalablement été au chômage et un nombre minimum d'heures par semaine. Aucun droit légal de subventions salariales de l'agence de l'emploi Un droit de subventions salariales, cependant, vous ne avez pas. Exception: Si vous demandez une subvention salariale en raison d'une Agence de promotion de travail bon, vous avez présenté le nouvel employé.
Si vous remplissez les conditions pour la promotion, vous devez payer l'agence dans ce cas la subvention salariale dans leur intégralité.
Bons d'alimentation sont des représentations de l'agence de verser une prestation sous certaines conditions. Parce que l'autorité est liée lorsque les subventions de coupons offrent soutien et de financement conditions matérielles sont remplies.
Ces subventions sont disponibles auprès de l'Agence de l'emploi: Se il vous plaît vérifier avant l'embauche d'employés à l'agence de l'emploi, qui charge les options que vous pouvez utiliser.

Quelques exemples de cas où la subvention salariale de marché accordé:
  • subvention à l'embauche pour les nouvelles entreprises avant max. deux ans pour le recrutement d'un chômeur.
  • subvention d'intégration pour l'embauche de dur-à-chômage.
  • La sécurité du revenu pour les travailleurs nouvellement embauchés de plus de 50 ans; l'agence de placement paie la moitié des employés de la différence du salaire antérieur comme une subvention salariale, si vous lui payez moins.
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