Corporate Responsibility dans les ressources humaines

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Propriété commis - si facile à mettre plus tôt. Aujourd'hui, nous parlons de responsabilité d'entreprise et a élargi le sujet. En outre, le personnel est en train de faire sa part pour assurer que l'entreprise n'a pas seulement des objectifs à court terme sans but lucratif, mais pour accomplir une responsabilité sociale. Responsabilité d'entreprise et la réussite des entreprises

De plus en plus d'entreprises ont réalisé que des moyens de subsistance à long terme entendu comme un gain récurrent à court terme. Vous découvrirez pour eux-mêmes, en partie aussi poussés par leurs soi-disant parties prenantes - à savoir les actionnaires, les clients, les employés - dont ils ont besoin pour résoudre les problèmes sociaux et de l'intégrer dans leur concept d'entreprise se ils veulent être un partenaire prisé sur le long terme.

Cela permettra aux entreprises impliquées dans des projets sociaux qui favorisent les initiatives environnementales et des projets culturels. Même pour une zone est la responsabilité des entreprises, souvent désigné par les mots "social" RSE comme une question importante. HR se concentre de plus en plus ses processus afin de cela, ils sont liés non seulement à court terme les besoins en personnel de couverture, mais à l'évolution sociale et sont orientées vers la durabilité. Voici quelques exemples:

Prendre en compte des questions de diversité dans le processus de recrutement

L'employé peut être uniforme ou variée. Une variété permet à un plus large éventail d'idées, les croyances, et un plus grand potentiel de créativité. Donc RH utiliser dans la sélection du personnel en présence de la diversité des candidats sur le marché du demandeur à fournir les employés de l'entreprise qui apportent plus de la monotonie existant.

Cette recruteurs créatifs sont invités à se déplacer en toute sécurité dans le monde de ce candidat, pour voir où le potentiel peut être présumée.

Enseigner la durabilité de l'emploi actuel

L'hypothèse de la responsabilité de la société doit être vécue par les salariés et se faire sentir dans le fonctionnement quotidien. Par conséquent, les effectifs déployés dans la formation de la notion de responsabilité d'entreprise et fournit des connaissances et la stratégie d'entreprise autour de la durabilité dans le milieu de travail. La mise en œuvre de mesures est prévu sous l'aspect de la durabilité à l'épreuve. A cet effet, tous supervisés par les domaines des RH sont également appropriés.

Agir de manière durable et à la fin de la relation de travail

Dans le cas de la séparation sur la clairance de la résolution de l'emploi au premier plan. Séparations mais devraient être modifiés dans le sens de la responsabilité afin que l'équité et la transparence sont évidents sur les deux côtés. Il ne importe pas quel côté a lancé le processus de séparation et comment il expire loi.

Seulement de cette façon l'occasion de la connectivité et de maintenir la réputation reste intacte même après la séparation. En cas d'instigation de la séparation d'un employeur, la société accepte la responsabilité de la situation de l'employé au départ sans fournir la séparation elle-même en question.

Les entreprises qui traitent de cette question dans une approche globale de plus en plus de nommer les gestionnaires qui assurent que les processus internes de l'entreprise, sont alignés dans le personnel des objectifs de responsabilité d'entreprise. Avec une stratégie axée sur la responsabilité, la société investit dans le social et donc aussi dans leur propre avenir.

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