Correspondance demandeur: refus professionnel de candidatures spontanées

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Les candidatures spontanées viennent dans beaucoup de sociétés souvent avant. Juste à jeter à la poubelle, mais ne serait pas mal, parce qu'aucune compagnie est tenue de répondre aux demandes non sollicitées. Mais pour l'image qui est mauvais. Correspondance demandeur: refus professionnel de candidatures spontanées

Mieux prendre le temps de retourner les documents avec une courte lettre de refus au demandeur.

Refus des candidatures spontanées: La gentillesse est l'Alpha et l'Oméga

Chaque candidat fait beaucoup de mal avec ses papiers et le temps investi et de l'argent. Votre lettre doit exprimer que vous êtes au courant.

Même si vous êtes obtenir beaucoup de candidatures spontanées et pourrait presque agacé par le demandeur inondation, cela, le demandeur ne doit pas souffrir. Restez aimable et vrai Donc la bonne image de votre entreprise. Qui sait, peut-être le candidat est hautement qualifié et en appliquant à nouveau plus tard vous sur un poste annoncé. Ensuite, il serait dommage, qu'il allait changer son esprit, parce qu'il a eu dans sa demande spéculative une mauvaise image de votre entreprise.

Refus des candidatures spontanées: Un exemple de formulation

Votre demande datée du [date]

Chère Madame Schultze,

Nous vous remercions de votre CV détaillé et votre intérêt pour notre entreprise.

Autant que nous vos qualifications et l'expérience de travail convaincre - nous ne avons pas de position claire que nous pouvons vous offrir. Les candidats avec vos compétences sont toujours voulu. Nous sommes donc confiants que vous allez très bientôt pour une autre société qui y prospérer, et nous vous souhaitons tout le meilleur à cet effet.

Cordialement

Frieda Schmitt

Soit dit en passant: Saviez-vous que vous devez détruire le document de candidatures spontanées après annulation? Si vous ne obtenez pas explicitement le consentement préalable écrit du candidat qu'il ou elle accepte de le stockage de données et de documents personnels - par exemple, pour les postes vacants plus tard au sein de l'entreprise - ce ne est pas autorisé.

Nous espérons que vous serez une application intéressante qui pourrait éventuellement se produire dans un avenir prévisible d'un nouvel emploi en question, vous devrait clarifier cela avec le demandeur.

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