Cotisation à l'assurance santé augmente: impact sur les coûts de personnel

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La coalition est convenu que devrait la contribution d'assurance de santé à augmenter en 2011. Qui a été convenu à un taux de 15,5% de contribution. Le nouveau taux de cotisation continuera à diviser entre employeur et employé. Ainsi il n'y a aucune contribution de l'assurance maladie de 7,3% sur les employeurs, les employés paient 8,3%.

Considérez contribution d'assurance de santé dans la planification du personnel des coûts
À temps pour les sessions de planification vient les nouvelles que l'assurance de santé des augmentations de cotisations. L'augmentation se élève à 4,3 points de pourcentage, l'employeur doit dépenser plus l'année prochaine que par le passé. En outre, les augmentations de primes, les effets découlant de l'augmentation des salaires, comme des augmentations tarifaires.

Qu'est-ce que la hausse de la contribution d'assurance maladie pour les employés?
La contribution de l'assurance santé des employés a augmenté initialement par le même montant que celui de l'employeur. Ce qui est nouveau, ce est que ce est pour l'assurance de santé pour déterminer le montant des frais des frais supplémentaires eux-mêmes. Il devrait y avoir un plafond de 2% du revenu brut.

Les travailleurs doivent donc se attendre à ce que d'augmenter encore plus en faisant payer des contributions supplémentaires, les cotisations d'assurance maladie. Le taux de cotisation uniforme est donc, au moins pour les employés que sur le papier.

Combien de temps cette nouvelle contribution d'assurance maladie va maintenant rester stable, reste à voir. Bien qu'il semble actuellement pour un financement viable, le passé a montré, les modèles peuvent toutefois se prétendument appliquées de façon permanente que rapide.

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