Cotisations de sécurité sociale pour les employeurs - a expliqué à un salaire brut de € 1200 par exemple

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Cotisations de sécurité sociale, l'employeur doit payer un compte pour une proportion considérable des coûts salariaux. Lorsqu'un employé reçoit, par exemple, un salaire brut de € 1200, ce est juste le début de ce qui est obtenu pour l'employeur de payer les frais.

Chaque employeur est tenu de se écouler correctement hors des cotisations de sécurité sociale. Les contributions pour la santé, les soins, la pension et de l'assurance chômage sont versées non séparé à différents endroits, mais comme une contribution totale de la sécurité sociale à une agence de recouvrement.

Que doit payer des cotisations de sécurité sociale

  • En plus des contributions de sécurité sociale, qui doit verser au salarié, l'employeur verse en outre la contribution à l'assurance accident obligatoire. De ce fardeau de la contribution du salarié est entièrement exclue.
  • Les cotisations de sécurité sociale qui en résultent doivent être payés au point de collecte concernent la contribution globale de l'assurance sociale de l'employeur, ce est habituellement l'assurance maladie obligatoire, dans laquelle l'employé est assuré. Cela conduit destiné aux autres classes de cotisations d'assurance continuent en conséquence.
  • En plus de tomber pour les coûts de l'employeur salariaux du travail, les contributions insolvabilité des prestations et les taux de cotisation pour l'U1 et U2 prélèvements.
  • Au pay-U1, mais la seule présence les employeurs qui emploient plus de 30 travailleurs en général.

Le montant des contributions à un salaire brut de € 1200

  • Un salaire brut de € 1200 ne représente pas la totalité des coûts salariaux supportés par l'employeur. En raison des 1200 Euros seulement les cotisations des employés sont sur la masse salariale brute déduit de la Sécurité sociale - Cotisations de l'employeur doivent être ajoutés en conséquence.
  • En assurance santé, la contribution de l'employeur est le taux de cotisation générale de 15,5% ne est pas exactement la moitié, mais seulement 7,3%. Cela fait une part de € 87,60 à un niveau de 1 200 €.
  • Dans l'assurance accidents obligatoire, la contribution individuelle dépend, entre autres, selon la classe de danger est attribué à un employé.
  • Dans la compagnie d'assurance de retraite porte le moitié de la contribution de 9,45%, ce est 113,40 € en conséquence.
  • Les cotisations d'assurance-chômage sont divisés, l'entreprise contribue ici de 1,5%; à 1200 € 18 euros donc.
  • Les contributions des prestations d'insolvabilité est de 0,15% et 1,80 euros.
  • Le montant des taux de cotisation pour l'U1 et U2 attribution sont définis dans les statuts respectifs de l'assurance maladie.
  • Comme un pur cotisations de sécurité sociale ainsi couverts avec un salaire brut de € 1 200 pour l'employeur à nouveau 231,30 € sur, plus les cotisations de prestations d'insolvabilité, la contribution à l'assurance accident et le prélèvement de U2-U1 ou il peut aussi imposer.

Les coûts salariaux pour certaines entreprises font un fardeau important. Mais pas l'employeur contribuent toutes les classes d'exactement la moitié de la contribution.

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