Couleur admettre comme outil de gestion

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Pourquoi décidé de gestion à un moment donné pour aller chercher une expertise externe? Tout était encore bon et il semblait encore peu de mal avec la façon dont tout se en alla douce?

Organisatieproblematiek

Tout le monde a probablement déjà vu une fois, des experts externes peuvent être observés à un moment donné, qui, apparemment, sont embauchés pour résoudre tous leurs différents organisatieproblematiek. Bien sûr, le cas où il ya des problèmes trouvés, mais il ne est pas toujours bon d'obtenir à l'intérieur à une expertise externe. Parfois même plus fréquemment que l'on pourrait penser, à résoudre les problèmes par des moyens simples et peuvent être résolus pour la toute l'expertise disponible.

Dans toute organisation où plusieurs personnes sont actifs doit prendre en compte les différences de caractère, werkethiek, l'attitude et la connaissance et la sagesse. Ces différences ne sont pas la cause des problèmes en milieu de travail. La jupe est souvent à la tête de la composition du milieu de travail et, partant, la manière dont la gestion répond.

Les outils de gestion

Gestion peut fournir pour eux-mêmes de nos jours toutes sortes d'outils pour contrôler l'organisation et de la lignée. À ne en nommer que quelques-uns: Six Sigma, Total Quality Management, le modèle INK, certifications ISO et autres joyeusetés. Un par un outil privilégié pour chaque objet. Dans le choix de l'une de ces méthodes, il faut aussi se rendre compte que tout ne se adapte juste, et que par conséquent, le choix doit être fait très soigneusement. Sinon, il ya la situation que pour résoudre le problème ont choisi le mauvais outil. Dans la sélection devraient être prises en particulier de la portée actuelle. Peu de soutien pour un projet signifie presque toujours que le projet échoue.

Persoonlijkheidstesten

Ces tests peuvent, à condition que l'utilisation correcte, certes, être affecté à des outils de gestion. Ici, il ya aussi un certain nombre de, mais les évaluations à 360 degrés et l'kleurenmethode dite est plus au point. Ce que nous entendons si bien utilisé? Dans les évaluations à 360 degrés est par exemple également pour but d'apporter le jeu et la performance des gestionnaires interrogés. Ainsi abordé qu'un employé devrait être d'une manière différente pour générer un maximum d'efficacité.

Dans le kleurenmethodiek, basée sur les idées de la suisse Carl Jung, est via un code de couleur indique comment quelqu'un colle dans l'autre. Un exemple:

Signification symbolique Couleur Vert
Signification Couleur Vert positive
  • Instinctmatig sensibles
  • sensible, mais il ne ose pas se manifester
  • modeste
  • besoin de sécurité
  • rétraction est en difficulté
  • conservateur
  • accrocher au passé
  • levenstempo lentement
  • la prestation de soins maternels
  • relation familiale forte

Signification Couleur Vert négatif
  • A été guidée par l'instinct
  • influencé
  • méchant
  • à basse blessé tout Réduire
  • afhankelijkheidsgevoelens
  • fuyant dans un passé idéalisé à la dure réalité
  • lentement
  • inquiétant
  • obligation ou engagement envers la famille maternelle forte

Application

Que pouvez ou devez-vous participer ici comme un gestionnaire ou un superviseur? D'abord nous allons nommer certaines choses que vous ne acceptez pas le faire. Il ne est pas destiné à être utilisé pour tester les résultats du dialogue à. Ce est dans ce type d'appels à la façon dont quelqu'un agit de créer des discussions et de conclure des accords pour améliorer à l'avenir. Il ne est pas destiné à l'utiliser à des fins de recrutement et de sélection.

Lorsque découvert a été trouvé que l'ajustement de l'essai d'une personne dans l'organisation ou dans une zone se ouvre sur le résultat mentionné ci-dessus, puis un gestionnaire ou son style de gestion et pour la personne. Cela crée à la fois une situation gagnant-gagnant. La conduite est plus facile et entraînée sont un morceau amusant. En outre peuvent être entraînés sur les points forts de la personne ainsi que les moins bonnes parties pas tellement plus peuvent venir à la surface. Les aspects négatifs sont plus forts quand il est constamment martelé. Quelqu'un manière très directionnelle supervise va découvrir que cette personne dichtklapt vert et comportement de vol présentera.
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