Couper octroi de congés droit parental

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Pour beaucoup Lohnabrechner la question est toujours dans la salle, que le droit au congé sera réduite correctement. Assez simple, mais maintes et maintes fois, les tribunaux sont occupés. Ce est aussi un jugement de la Cour fédérale. Avec les parents raccourcissent temps plein mois civils, qui sont couverts avec le congé parental, le droit au congé par douzième.

Employé se plaint de la hausse des droits à congé
La Cour fédérale du travail devait se prononcer dans une affaire dans laquelle un employé gravement handicapé a été utilisée pendant de nombreuses années comme commis dans l'entreprise. Selon les shes de convention collective avait droit à un congé de 30 jours. En outre, il se leva pour cinq jours de vacances supplémentaires comme gravement handicapé.

L'employé était du 16 Août to 15 Octobre 2008 congé parental. En raison de cette absence, l'employeur a fait valoir que l'employé seulement 27,1 jours ouvrables Détente et 4,6 jours États additionnels de congé en raison de l'incapacité grave. L'employé vu différemment, cependant, et a fait valoir que son plein Le congé annuel est intitulé réduit d'un douzième et se est plaint.

La Cour fédérale du travail a statué en faveur de l'employé. Dans l'exposé des motifs à l'état qui existe pour le congé parental droit au congé annuel et ne devrait être raccourcie pour les mois civils complets au douzième. La même chose se applique au congé supplémentaire pour personnes gravement handicapées si aucune des conventions collectives se écartant changements sont donnés.

Pour raccourcir les vacances
Avec les parents raccourcissent temps plein mois civils, qui sont couverts avec le congé parental, le droit au congé par douzième. Dans le cas des traités complète Septembre a été attribué le temps parent, de sorte que le droit au congé d'un douzième pour 2008 doit être réduite.

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