Coupes au lieu de travail de courte durée salaires: est-ce possible?

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La crise économique mondiale affecte de nombreux employeurs de penser à l'épargne. Lorsque les coûts du travail de facteur de coût important sont réduits heures de travail ou des réductions de salaires deux stratégies possibles. Mais une baisse de salaire ne est pas aussi facilement disponibles. Sous des réductions de salaire, on entend un accord entre l'employeur et l'employé qu'ils abandonnent une partie de leur salaire légitimes. Le contenu est tout au sujet de la réduction des coûts de personnel autres que par le travail de courte durée.

Pour protéger les travailleurs une réduction de salaire ne est possible que dans des limites étroites. Alors que l'ensemble ne est pas un boomerang et ensuite, malgré Sacrifice Salaire mais doit payer un supplément, vous devriez connaître les limitations.

Limites légales sur des réductions de salaire
Dans de nombreux cas, il existe déjà une interdiction légale sur une réduction de salaire ou des revendications renoncer à l'employé a droit. Expressément prévu dans cet exemple est pour le maintien de la rémunération en cas de maladie ou de paiement pendant les vacances. Vous ne pouvez pas planifier un salaire coupé sur un contrat individuel de travail, ce serait pour violation inefficace contre une interdiction légale.

Astuce: Vérifiez chacun de la loi pertinente, se il ya des revendications dits essentiels il. A coupes salariales orientées vers des faits seraient inefficaces.

exemption de salaire de toute réclamation découlant de la convention collective ou l'accord d'exploitation
Aussi en ce qui concerne les revendications de ces soi-disant. Les conventions collectives, il existe des règles juridiques. § 4 et § 77 Tarifvertragsgesetz Loi constitutionnelle Travaux stipule que ces revendications sont directement applicables et obligatoires. Si quoi que ce soit dérogations ne sont possibles qu'avec le consentement des parties aux conventions collectives et les employés.

Les baisses de salaires pour les revendications de droits individuels
Pour une réduction de salaire est surtout possible pour les réclamations convenues individuellement, ce est à dire, ceux qui proviennent soit d'une loi, ni avoir leur fondement dans une convention collective ou un accord d'exploitation. En pratique, cela overtariff principalement les allocations, les employés individuels sont accordés.

Astuce: Faire cela toujours individuelle à partir. Une fois que vous faites ici libellé de l'échantillon pour la majorité des cas, vous risquez que le Tribunal du travail, la clause vérifié pour voir se ils victimes de discrimination à l'employé de façon déraisonnable. Cela fonctionne souvent au détriment de l'employeur. Et: Rencontrez l'accord sur des concessions salariales écriture toujours. Sinon, vous serez les concessions salariales convenues dans la plupart des cas ne peuvent pas le prouver.

Conclusion: Souvent meilleur travail de courte durée comme des réductions de salaires
Dans de nombreux cas, l'agencement de travail de courte durée est susceptible d'être plus utile qu'une réduction de salaire. Travaux de courte durée est également possible dans les petites entreprises. Lorsque l'on regarde ce portail pour "le chômage", vous trouverez beaucoup plus d'informations sur le sujet.

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