Cour fédérale du travail: dommages-intérêts pour discrimination - cette preuve est suffisante

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En général: les gens qui veulent faire une discrimination ou de harcèlement par les collègues ou des supérieurs revendications doit fournir son Inidizien il. Parlez Quelle preuve de discrimination dépend du cas individuel. Donc peut être suffisant comme preuve, la simple affirmation d'un employé, comme ce est un jugement de la Cour fédérale du travail.

Cour fédérale du travail: dommages-intérêts pour discrimination - cette preuve est

Le Case: La salariée enceinte ne avait pas été pris en compte dans l'occupation ailleurs. Par conséquent, elle se est plaint à la Cour fédérale du travail contre son employeur pour l'indemnisation au motif que vous aviez été victime de discrimination en raison de votre grossesse. Un indicateur les appelait, qu'il avait été promis par un ancien superviseur avant la grossesse ce site. L'employé a été donné avant la jurisprudence de la Cour fédérale du travail. Ce reconnu la preuve fournie par l'appelant à être suffisante.
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