Cour fédérale du travail facilite la résiliation

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L'avis, au moins autant en ce qui concerne les moins performants, est une nouvelle décision de la Cour fédérale du travail maintenant plus facile. Auparavant, les tribunaux ont rendu difficile pour les employeurs de mettre fin à la mauvaise performance des employés. Maintenant renforce la BAG la position de l'employeur.

Dans ce cas, le sac devait décider: Un employé de la vente par correspondance de l'entreprise a fait trois fois plus nombreuses erreurs lors de l'envoi de paquets que la moyenne. Le résultat: deux avertissements écrits, et avis en temps opportun, qui a établi l'employeur avec des coûts élevés et la perte de l'image. Dans deux cas, l'employeur devait accepter la défaite jusqu'à ce qu'il a vu juste avant que le sac.

Les juges ont fondé leur décision sur le fait que la performance de l'employé était significativement élevé unterdurchschnitllich sur une période de temps plus longue. Par conséquent, un comportement licenciement était justifié. Bien que cette décision est un signal positif pour les travailleurs, la gestion du personnel reste difficile pour les employés ayant de mauvaises performances.

De faibles résultats doivent être réprimandés en tout cas la première, et utilisés pour la comparaison avec les employés doit avoir aucune différence d'âge fait graves. Après l'avertissement, vous devez donner le Mitabeiter une occasion d'améliorer ses performances, ce qui exclut la résiliation immédiate après l'avertissement.

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