Cours de la procédure de demande

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Comment fonctionne le processus de recrutement, d'emploi en entrevue d'emploi? Quelles questions pouvez-vous attendre au cours d'une entrevue d'emploi? Un processus de demande se déroulera dans toute entreprise ou organisation d'une manière différente. Cet article présente un aperçu général du processus de demande. Un regard dans les coulisses ?? ??.

Placer vacance interne

Le processus de demande commence en plaçant un poste vacant. De nombreux employeurs choisissent de poster la vacance abord à l'interne. Les employés travaillant dans l'entreprise, ont la capacité de fonctionner de la fonction disponible.

Offres d'emploi dans les journaux

Se il ya peu ou pas de réponse est reçu l'vacance interne, la vacance sera placé par exemple dans un journal régional. Si la tâche est placée dans un journal national ou régional dépend du budget disponible de l'organisation et le type de fonction. Quand il se agit d'une position de secrétaire ou d'assistante administrative, une entreprise sera probablement plutôt choisir de placer le travail dans un journal local. Ces fonctions sont généralement beaucoup réponse.

Lettre de motivation et CV

Maintenant, ce est au demandeur de montrer son meilleur côté. Pourquoi l'entreprise ne aurait qu'à le prendre? Les candidats envoient leur lettre de motivation et CV à la société concernée, généralement adressées à des ressources humaines.

Lettre de sélection des lettres de motivation

Les lettres d'accompagnement sont reçus par un employé du personnel. Ils sont fournis au comité de sélection, qui a été nommé à séparer le bon grain de l'ivraie. Le comité de sélection se compose par exemple de conseiller personnel, peut-être un soutien assistant personnel et le superviseur immédiat. Ils vont autour de la table et de marcher avec les lettres. La lettre sera jugé sur le contenu, mais surtout sur la motivation. Un autre élément important est le CV. Il est précisé que l'expérience de travail du candidat et la formation et des cours qu'ils ont subi. Certains candidats choisissent de donner à leurs compétences linguistiques dans leur CV ou ?? s passe-temps présente.

Évaluer la lettre d'accompagnement

Dans l'évaluation de la lettre de demande envisage un certain nombre de questions, y compris:
  • Motivation. Un exemple d'une mauvaise motivation ?? Le voyage ne me parle ??.
  • Tout jeu ?? et des erreurs typographiques. Pour réfuter l'allégation selon laquelle le demandeur précise ?? ?? est. Donc, être attentifs à cela.
  • La personnalité du demandeur. Donne la lettre une bonne image de la personne, ou est-ce une chaîne de clichés?
  • Une astuce pour le demandeur: Soyez honnête. Ne pas écrire ?? s ?? mes collègues étaient enthousiastes parce que je fonctionnais parfaitement ??. Gardez à l'esprit que le comité de sélection est à la recherche d'une belle collègue, qui est un atout pour l'équipe, pas un crétin arrogant.

Évaluation de la CV

Le CV est volatile ou lecture soigneusement tamisé, en fonction du nombre de candidats et le temps que le lecteur a à sa disposition.
  • Est-ce que l'expérience correspondent à la fonction souhaitée?
  • Mettre l'expérience la plus récente en haut et la plus ancienne ?? ?? au fond. L'ordre inverse fait une impression d'amateurisme.
  • Y at-il des trous ?? ?? dans le CV?
  • A ?? jobhopper ?? ne est pas positif du bus

Le cours du processus de demande: Invitations et les rejets

Les lettres sont sélectionnés et réduits à un nombre acceptable de candidats potentiels. Les candidats non retenus recevront un rejet: souvent une lettre d'application générale, déclarant qu'il existe des candidats qui répondent mieux aux profil. L'invitation est l'heure de début de l'entrevue.

Cours de la procédure d'application: interviews

Maintenant, suivez les interviews. Sur le papier, quelqu'un peut-il enfin présenter mieux que «la vraie chose». Des questions sont posées sur le contenu de la fonction, mais aussi sur la motivation du candidat et sa personnalité. Il est important d'obtenir une bonne image de la personnalité des futurs collègues. Après le processus de demande est examinée qui correspondent le mieux dans le profil.

Terminez le processus d'embauche: entrevue d'emploi

Le processus de demande a été complété. Il est un candidat restant. Une entrevue d'emploi sera menée, qui traite de l'emploi primaire et secondaire.

Le code d'application

L'employeur et / ou la personne qui effectue le processus de demande, sont tenus de se conformer à certaines règles. Ces règles ont été adoptées par la Commission et enregistrées dans le code Application Application. Ainsi, chaque candidat doit être traité de manière égale et nécessitent l'approbation pour obtenir des références.
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