Cours en développement organisationnel: Le contenu et la séquence

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Un cours en développement organisationnel propose des concepts et des méthodes novatrices pour faire leur propre forme de l'entreprise pour l'avenir.


Le plus grand défi pour les organisations est de maintenir une démarche environnementale très dynamique, de plus en plus complexe. Par conséquent, le développement organisationnel continu est d'une importance vitale pour la survie d'une entreprise. Un cours en développement organisationnel fournit ce soutien précieux pour la réorientation stratégique de la société.

Principes contenu dans un cours pour le développement organisationnel

  • Un Cours en développement organisationnel propose un ensemble d'outils qui permettent la culture d'entreprise, les systèmes et les processus d'une entreprise de changer d'une manière planifiée et systématique qu'ils sont parfaitement adaptés aux conditions environnementales.
  • L'accent est mis sur les membres de l'organisation. Comme il est souvent difficile pour les employés à accepter le changement. Le désir compréhensible pour la stabilité peut conduire rapidement en cas de mesures de gestion du changement dans les résistances internes de la société. Un message de base de fond dans un cours élémentaire en développement organisationnel est donc de faire les "parties concernées de« en éduquant les employés sur les possibilités que le changement et intègre en particulier dans le processus de conversion.
  • Cependant, il ya un certain nombre d'autres facteurs qui entravent le développement d'une organisation efficace et durable. Dans un cours en développement organisationnel sera donc toujours demandé: Quelle est la flexibilité sont les structures organisationnelles? Comment transparente est communiquée? Comment innovante est le système d'orientation? Les processus peuvent pour refléter les nouvelles exigences? Ces questions et d'autres seront examinées en profondeur au cours de la formation.

La séquence d'un cours en développement organisationnel

  • Peu importe si ce est sur ou construit sur plusieurs jours, les processus d'un cours très similaires dans le développement de l'organisation. Dans une introduction aux fondements théoriques de développement organisationnel est généralement suivie d'une analyse des cultures et des stades de développement des entreprises. Étroitement liée à cela est fait une idée des outils de diagnostic et d'intervention.
  • Plus en profondeur les thèmes de la gestion stratégique du changement et le changement-architecture sont traités de donner les orientations essentiellement pratiques sur la conception des processus de changement. Un rôle particulier est joué par la conception et l'animation d'ateliers comme le noyau des processus de changement. Ils sont la plate-forme de communication pour les projets de changement. Cela se produit lorsque, par conséquent, que les blocages internes dissous et les membres de l'organisation peuvent être assermentés succès en tant qu'alliés au changement.

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