Coûts de la saisie de votre salaire est à l'employeur

FONTE ZOOM:
saisie-arrêt des salaires implique toujours une certaine charge administrative pour vous en tant qu'employeur. Les coûts de la saisie de votre salaire, vous ne pouvez pas mettre à comptabiliser vos employés, mais. Cela a été confirmé par la Cour fédérale du travail dans son arrêt. Saisie-arrêt des salaires: Aucune force de remboursement des accords de droit ou d'exploitation Dans l'arrêt dans l'affaire l'employeur avait prélevé mensuellement trois pour cent du montant de la saisie-arrêt du salaire résiduelle de l'employé à titre de frais de traitement. Il a été mis dans un accord d'exploitation. Mais: Cette accord de coopération a été inefficace. Pour les questions financières liées au comportement de repos des employés.

accords de coopération ont ne sont pas possibles. Le tribunal a également déclaré qu'il n'y a aucun droit de remboursement des frais administratifs à une saisie de salaire. L'employeur a donc dû payer les frais retenus par l'employé.

Le moyen de sortir: dans le contrat de travail
Si vous souhaitez de facturer des frais de saisie-arrêt de salaire, vous pouvez régler le contrat de travail. Formulation Modèle:
"Pour chaque saisie, la cession ou le nantissement de l'employeur retient des frais de manutention un taux forfaitaire de ... a. Le salarié a droit à prouver coûts inférieurs. L'employeur a le droit d'apporter dans l'approche de la détection des coûts réels plus élevés eux ".

Conseil pratique "saisie de salaire"
Les frais de traitement vous devez déduire le salaire de repos, pas la demande ci-joint. Le revenu de l'employé unpfändbare peut donc pas être touché.

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