Coûts Feuille de route de l'emploi en 2015

FONTE ZOOM:
Auparavant, les employeurs avaient le choix de laisser tomber des formes particulières de traitement en vertu du système des allocations et avantages gratuits ou sous les coûts de main-d'œuvre. A partir du 1er Janvier 2015, les coûts du travail est obligatoire pour tous les employeurs et ne devraient plus être utilisés par le système des allocations et avantages gratuits. Tous les frais, avantages et facilités accordés par l'employeur à l'employé paie sont soumis à des coûts de main-d'œuvre. Pour déterminer comment les frais, avantages et facilités prévus doivent être manipulés dans les coûts de main-d'œuvre, les autorités fiscales ont élaboré une feuille de route.

Les coûts liés au travail

A partir du 1er Janvier, il est obligatoire pour tous les employeurs à appliquer les coûts de main-d'œuvre. Cela signifie que les formes spécifiques de rémunération, tels que la rémunération, les avantages et facilités prévus, doivent être évalués par rapport à l'espace libre qui est disponible à l'employeur. Cet espace libre est de 1,2% de l'impôt sur la masse salariale. Tous les frais, avantages et facilités accordés ensemble et qui sont remboursés en franchise d'impôt aux employés ne doivent pas dépasser l'espace libre. Si le jeu est dépassée, l'employeur doit payer 80% d'impôt final sur le montant ci-dessus de l'espace libre.

Feuille de route

La feuille de route donne un bref aperçu quelles mesures devraient être prises pour permettre la mise en œuvre facile et efficace de la main-coûts expiré. Par étape essentiels sont expliqués et des exemples donnés.

Étape 1: Réglez l'administration
Le montant total des honoraires et prévoit que l'employeur a désigné comme définitive salaire prélèvement devrait facilement être tirée des dossiers afin de déterminer si l'espace ne est pas dépassée. Pour cela, l'administration doit être ajusté, par exemple en créant des comptes du grand livre distincts dans l'administration financière.

Étape 2: déterminer si la compensation / avantages appartiennent au salaire
Toutes les indemnités et les avantages d'un emploi actuel couverts par les coûts de main-d'œuvre. Ce sont des exceptions. Il faudrait envisager d'avantages au-delà de l'emploi, l'indemnisation des coûts intermédiaires, les salaires exonérées et prestations auxquelles l'employé verse une contribution d'au moins la valeur de la facture.

Indemnités et avantages de l'emploi précédent sont pas couverts par les coûts de main-d'œuvre. Il ya deux exceptions. Réductions sur les produits de la ferme aux employés post-actifs et les avantages pour poster employés actifs sont couverts par les coûts de main-d'œuvre.

Étape 3: Déterminer si les allocations / prestations sont parmi les exemptions spécifiques et taux zéro
L'Administration a identifié un nombre de quotas et avantages que d'une dérogation spécifique et taux zéro. Cela signifie que ces indemnités et avantages appartiennent au salaire, mais sont remboursés impôt. Un exemple d'une exonération spécifique est le remboursement de Voyage par les transports en privé pour ?? 0,19 par kilomètre. Néant évaluations se appliquent aux installations en milieu de travail de l'employé, que faites outils disponibles.

Étape 4: Calculer l'espace libre
Dans le coût du travail soumis à un jeu qui l'employeur ne paie pas d'impôt si es indemnités et avantages non taxés paie aux employés. Cet espace libre est de 1,2% du total des salaires imposables. À propos de la quantité d'espace libre au-dessus de l'employeur doit payer une redevance finale de 80%.

Supposons que la taxe sur la masse salariale totale de 2015 ?? 1000000 est. Puis l'espace libre en 2015 ?? 12000. L'employeur peut donc à ?? 12000 libre d'impôt les indemnités, avantages et facilités fournies salaire taxés à ses employés.

Étape 5: Choisir finale salaire prélèvement ou salaire ouvrier
L'employeur décide qui indemnités et avantages comme il traite finale salaire prélèvement et chute dans l'espace libre et les frais et avantages en nature qu'il traite comme salaire de l'employé et imposé à l'employé normal. Voici l'employeur pour chaque employé doit faire un choix. L'employeur choisit comparution au moment du remboursement, ou prévoir. Si l'employeur une fois le choix fait est définitive et ne peut être annulée rétroactivement cela.

Étape 6: Calculer prélèvement libératoire de 80% par rapport à l'espace libre
Sur le montant de la rémunération et des avantages sociaux à payer par l'employeur 80% prélèvement libératoire l'employeur a versé plus de l'espace libre.

Supposons que l'employeur dans l'exemple ci-dessus ?? 15000 doit indemnités, avantages et facilités prévus libre d'impôt versés à ses employés en 2015, quand il ?? 3000 trop libre d'impôt les indemnités, avantages et facilités prévus versés à ses employés. L'employeur doit payer ce montant de 80% l'impôt final. L'employeur doit ?? 2400 à payer prélèvement libératoire.
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