Création d'une structure dans votre leadership

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Tout le monde parle de leadership, les styles de leadership et leader. Run est seulement un art et l'une des tâches les plus difficiles et les plus importants dans les affaires. Enfin, des résultats positifs doivent être atteints. Ceci, cependant, vous avez besoin d'une structure claire dans votre leadership. Trouver une structure solide dans votre direction!

Affecter les structures d'affaires
Beaucoup de chefs trouvent qu'il est difficile de trouver un guide authentique la balle. Souvent, donc, les interactions entre les gestionnaires peine et les employés sont effectuées. Leadership donc il ne est pas question.

Cependant, vous pouvez mener vos employés, même sans interactions directes. Vous avez tout simplement plus d'influence sur la structure de votre entreprise, de sorte que la conception de la culture, de la stratégie et de l'organisation. Il est également appelé guide de la distance ou Run indirecte. Processus de communication personnels ont lieu ici et peine superflue. Vous avez seulement besoin d'intervenir lorsque des problèmes surviennent.

Avec une direction axée sur les buts, l'influence sociale est destiné, destiné à effectuer des tâches courantes dans une situation de travail structuré. Le comportement des employés seront touchés d'obtenir la meilleure performance possible.

Obtenir le meilleur rendement possible
Toutefois, afin de fournir la meilleure performance possible ne est possible que si vous avez créé un environnement de travail qui permet la gestion optimale de la tâche. Parce que le rendement des employés ne est pas seulement déterminée par la motivation et la performance, mais aussi sur les conditions d'alimentation externes.

Donc, pour vous guider à travers les structures influencer le comportement de l'employé par des facteurs structurels, tels que les descriptions d'emploi, d'organisation, de comportement et les règles de procédure.

La direction structurelle contribue à la satisfaction des employés, mais pas à leur motivation. Selon Herzberg, conditions de travail et ne paient pas de motivation, mais seuls facteurs d'hygiène qui peuvent empêcher l'insatisfaction. Comment réussir, vous pouvez être le leadership structurel? Sur deux critères de performance, vous pouvez lire le succès rapidement:

  1. Faites les avantages sociaux des employés les cibles?
  2. Qu'en est-il de leur satisfaction au travail?
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