Créer des politiques d'entreprise significatives

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Wal-Mart a échoué en Allemagne récemment au tribunal: Pièces de Fimrenrichtlinien du Groupe, qui interdit les employés, entre autres choses, d'entrer dans une relation d'amour avec des collègues ou employés appelant collègues dénigrant pensait que les juges de la Cour du travail Wuppertal est exagéré - et donc pour incompatible avec la loi. Toutefois, il ne peut être déduite, les lignes directrices en matière d'éthique et politiques de l'entreprise sont généralement superflu. Au contraire, vous donnez le cadre employés, comment ils doivent se comporter avec les clients et fournisseurs et à leurs supérieurs et d'autres collègues pour optimiser la relation - et ainsi influencer positivement l'image et le résultat de l'entreprise. Par conséquent, il est logique pour vous d'établir ces règles.

Que vous formuler les politiques de l'entreprise sur le papier, ce est à vous et vos employés. Les petites entreprises sont généralement issus sans politique d'entreprise écrite. Ne vous avez une bonne équipe, il peut être suffisant pour créer votre propre passé vit la culture d'entreprise souhaitée. Dans le cas, cependant, il est particulièrement important d'encourager une communication ouverte entre tous les employés. Ce est: Défiez vos employés à auzusprechen problèmes à mesure qu'ils se produisent. Mais cela signifie aussi: pour écouter le personnel attentif et prendre soin de vous afin de résoudre les problèmes.

Mais il n'y a aucune raison d'écrire vos directives de l'entreprise. Dans les petites entreprises, cela peut être utile. Pour, politiques de l'entreprise première formulées sont un bon point de départ pour chaque nouvel employé. Deuxièmement, l'épeautre "lois" plutôt suivies.

Astuce: Pour motiver les employés à se conformer à la politique de l'entreprise, vous devez participer avec dans l'élaboration des règles. Alors vous vous asseyez avec tout le personnel ensemble et créer ensemble des politiques de l'entreprise.

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