Crimes contre les organes constitutionnels de fonctionnement et de leurs membres

FONTE ZOOM:
Beaucoup d'employeurs ne savent pas qu'ils peuvent être punis d'emprisonnement si elles entravent le choix des Travaux, la délégation de la jeunesse, le comité du navire ou le comité d'entreprise de la flotte.

Crimes contre les organes constitutionnels de fonctionnement et de leurs membres
Beaucoup d'employeurs ne savent pas que vous pouvez être puni d'emprisonnement si elles entravent le choix des Travaux, la délégation de la jeunesse, le comité du navire ou le comité d'entreprise de la flotte. Une méthode endsprechendes peut être appliqué et suivi seulement par le comité d'entreprise, comité central d'entreprise, comité de groupe, la représentation au conseil, Seebetriebsrat ou des comités du conseil.

Le représentant syndical peut présenter une demande de poursuite de l'infraction devant le tribunal compétent. On peut donc supposer qu'un handicap incontesté de choix se applique à tout le monde, à la fois pour l'employeur, l'employé et externe. Le handicap comprend toutes les activités liées comité d'élection.

Conclusion:
Un handicap électorale existe quand un électeur, candidat ou élection, la commission électorale dans l'exercice de ses droits et devoirs ou est limitée.

invalidité Élection / choix influençant
Sur la disposition du § 119 n ° 1 WCA un choix du handicap et de l'influence électorale illégale est punissable. Seront la protection de l'élection et dépenses électorales méconnu, est déjà là avant une déficience de l'élection.

Cela inclut, se influençant les uns les élections en ajoutant ou menace d'inconvénients ou par l'offre ou la promesse d'avantages. Le terme relèvent également électorales mesures préparatoires, tels que la convocation ou procéder à une réunion du personnel.

Exemple d'obstruction de choix
L'AG est pas de locaux, de la documentation ou d'autres outils nécessaires à votre disposition. Ou refuse d'aider à la liste électorale et utiliser à l'égard de la photocopieuse d'exploitation et autres nécessaires pour mener à bien les élections installations de EDP.

Le handicap de choix peut donc être engagée non seulement par un acte, mais aussi par omission. Comme activité omission infraction, mais elle exige une garantie pour le retour du délinquant. Cela pourrait se produire, en particulier par rapport aux élections de La tolérance, d'information et de soutien des obligations juridiquement normalisés de la clientèle.

caractéristiques d'invalidité à l'élection

  • Interdiction d'utiliser le téléphone de la maison à des discussions nécessaires en matière électorale ou Bureau
  • Interdiction d'utiliser l'intranet à des discussions nécessaires dans les affaires élection ou
  • Les locaux nécessaires, de la documentation ou d'autres outils nécessaires ne sont pas mis à la disposition
  • Enlèvement ou falsification de documents électoraux
  • Entrave de pénétrer dans l'espace de vote des élections
  • Résiliation ou de transfert du candidat
  • Prévention du vote par les électeurs
  • Les résultats des élections seront orientés dans une certaine direction.
  • Tout ce qui peut influencer de manière moralement répréhensible en ajoutant ou en menace de préjudice ou par l'offre ou la promesse d'avantages de vote et les résultats des élections.
  • L'employeur produit sur une réunion d'entreprise ou à d'autres réunions de peur ouvert ou subliminale de perdre l'auditeur un avantage financier si ce candidat choisit

Conclusion:
Selon l'avis juridique existant par conséquent, il est considéré que ce est précisément l'employeur ne doit pas intervenir dans l'élection et l'élection de la propagande pour certains candidats. Serait-il capable d'influencer, d'une élection démocratique ne serait pas gun passe.

Le guide officiel
Avant l'élection après l'élection.

Nos collègues sont sélectionnés et veulent représenter les intérêts de la main-d'œuvre. Après § 2 WCA employeur et les travaux sont à coopérer avec confiance. Dans certaines entreprises, il est encore malheureusement le contraire. Le comité d'entreprise ou membres individuels sont sérieusement entravés.

La détermination de la WCA protège le travail de son conseil, dans la mesure où un handicap ou un trouble est punissable. L'infraction peut être à la fois dans une action positive ainsi comme un échec, fourni une obligation légale d'agir.

Une obstruction illégale ou d'interférer avec le comité d'entreprise existe si l'employeur ou son représentant refuse de fournir les documents ou les facilités nécessaires pour la bonne conduite des activités disponibles. Cela inclut également les coûts des travaux nécessaires.

Exemple d'activités du conseil d'invalidité
L'infraction est constituée si,

  • l'employeur interdit à un employé, à se tourner vers le BR.
  • l'employeur a émis une interdiction pour les membres du conseil.
  • l'employeur refuse de payer le coût du comité d'entreprise.
  • l'employeur les documents requis ne émet pas.
  • les employeurs transferts de travail supplémentaires aux membres du conseil pour entraver leur participation à la réunion ou impossible.
  • l'employeur entraîne la poste du conseil est que par des membres de Conseil a autorisé ouvertes par d'autres personnes ou pas transmis.
  • les réunions du conseil de l'employeur et des appels téléphoniques d'écoute, ou peuvent écouter.
  • l'employeur fournit à l'employé affecté, de ne pas participer aux réunions du personnel.

Une plainte pénale, qui est fourni par le conseil ou le syndicat concerné conformément au § 77Abs.1 le Code criminel doit être effectué dans les 3 mois de la fin de la journée à laquelle le demandeur a eu connaissance du fait et de la personne de la connaissance de l'auteur. Si la plainte trop tard, l'infraction ne peut pas être suivi.

La Cour du Code criminel stipule qu'un acte qui est passible de poursuites uniquement sur demande, ne sera pas poursuivi si l'admissible, il ne parvient pas à soumettre la demande à l'expiration d'un délai de trois mois. Si la fin de la période tombe un dimanche, un jour férié ou un samedi, le délai expire à la fin du jour ouvrable suivant.

Ce est un facteur à considérer dans le processus de demande pour les prochains procédez effectuer correctement.

Conclusion:
Pour les conseils et leur travail volontaire, il est positif que la législation impose des sanctions juridiques si les conseils sont entravé dans l'exercice de leurs fonctions. Il ne est pas clair pourquoi certains employeurs ou recruteurs voient toujours ses œuvres comme un ennemi. Une plainte pénale contre l'employeur ne est pas un processus ordinaire, et modifie la relation entre les parties exploitation durable.

Travaux devrait connaître vos droits. Même la connaissance de la protection peut renforcer sa position dans le travail quotidien de travail et il profite à toutes les personnes impliquées dans l'entreprise.

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