Critique du patron - Comment gérez-vous les choses?

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Pour critiquer reste pour beaucoup un sujet difficile. Donnez critique, mais d'abord pas si difficile. Son homologue offenser ou démotiver, en fait, même blessé, qui peut sans doute tout le monde. Ceux qui ne peuvent pas, devrait prendre le programme TV pour vous aider. Des phrases comme: "Vous avez un éclat comme une boîte de pâte à modeler." sont désormais monnaie courante ici. Critique du patron - Comment gérez-vous les choses?

La critique alors bien sûr ne fonctionne pas vraiment, devrait, espérons être tous conscients. Mais comment vous le faites, puis à droite vous?

Surtout dans la vie professionnelle et pour les gestionnaires de cette question est particulièrement importante, après tout, vous ne voulez pas ses employés complètement aliénant, mais toujours maintenir une bonne relation même après l'appel. Critique du patron signifierait donc une rétroaction constructive, car qui fait des erreurs, d'apprendre d'eux et ne sera pas encore plus confuse.

Le plus gros problème est que les conversations de critiques correctes ne se produisent pas souvent. De nombreux gestionnaires ne pas simplement parce que vous avez trop d'autres choses sur son esprit. Autres précipiter passé un peu de temps et veulent se défouler. Cela conduit rapidement au fait que l'employé reste en colère, triste et pourtant l'insécurité.

Beaucoup peuvent également ne pas vraiment savoir ce qu'ils ont fait des erreurs. Ce est exactement cela devrait être évité, parce que quand vous critiquez quelqu'un, ce est en effet sur le point de le conduire à l'esprit le problème à traiter avec elle et l'aide opposée à faire mieux la prochaine fois.

Ainsi est la règle numéro un, la conversation que possible en privé à mener. Qui doit faire face aux critiques du patron le fait à contrecoeur avant l'ensemble du personnel. L'entrevue se prépare un la plupart déjà concerné suffisant si une maintenant devant les collègues est compromise, il ne peut qu'empirer. Juste laide sont typiques dans les bureaux "boîtes de verre» pour celui qui par ses collègues se sent observé, assis comme dans le cas.

Une bonne préparation est importante

Important est une bonne préparation. Cela se applique à l'employé et le patron semblables. En tant que leader, vous devez passer à réfléchir à ce qui est exactement mauvaise et où la faute de l'employé sont. Ceux qui ne regardent que les mauvais résultats, mais n'a pas demandé comment ce est arrivé, les juges sans doute tout à fait tort.

Et ils donnent l'avance et l'employé la possibilité de vous préparer en suggérant dans la demande pour une entrevue avant, au sujet de laquelle il peut choisir de «notamment». Une discussion et la critique du patron pour chaque salarié déjà assez mal à l'aise. En tant que leader, vous ne devriez pas continuer autour de forage dans cette blessure, mais offrir un soutien et des solutions.

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