Critique du patron - Comment se comporter correctement

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Qui sait cette situation pas - vous serez cité à ses supérieurs et initialement ne sais pas pourquoi. À un certain moment il se lève sur vous que le patron avec leur propre rendement au travail ne est pas satisfait. Presque personne ne aime à dire à son patron que vous faites un bon travail. Voici quelques conseils qui vous aideront à traiter correctement les critiques du patron: Critique du patron - Comment se comporter correctement

Restez à gauche

Serenity est une fonctionnalité qui vous permet de mieux faire face à la critique du patron. Faites-vous présenter en aucun cas un débat houleux A - Dans une telle situation, toujours tirer à la courte paille parce que le patron est naturellement plus de traction et vous ne avez aucun moyen de pression dans la règle.

Très peu de gens sont si importants qu'ils ne seraient pas compensés par la société. Lorsque la chose principale est différent - il n'a rien à craindre de vous et être votre propre patron signifie généralement derrière lui.

Choisissez vos mots avec soin

Au mauvais moment pour faire une remarque irréfléchie peut être fatale dans la vie professionnelle. Réfléchissez bien à ce que vous dites, et ne laissez pas d'escalade de la situation. Cela ne conduit au fait que les fronts durcir davantage. Expressions de l'émotion sont rarement la bonne façon de jeter une lumière positive sur sa personne. Humour peut être utilisé correctement, assouplir les situations tendues rapidement. Le patron ne est généralement pas un monstre et est encore sous pression significative. Par conséquent, vous devriez essayer de ne pas ajouter inutilement huile sur le feu, mais avec des mots calmes faire vos arguments.

Prendre la responsabilité de vos erreurs

Certains dirigeants ne ont aucune intention, vous "plier" - eux, ce est tout simplement une question de vous donner une rétroaction honnête. Essayez de vous mettre dans la situation de l'autre côté afin de comprendre pourquoi vous êtes critiqué.

Manque de critique et de l'estime de soi sont tueur réel de carrière. Prenez la critique par la note de tête et se demander se il a droit en paix. Se il ya un dysfonctionnement de votre côté, vous vous excusez, même si il peut être difficile. Pour assumer la responsabilité de ses propres actions, est toujours mieux que de nier ses erreurs par gré ou de force.

Par Demandez

Si le patron présente ses critiques et argument plus général, demander spécifiquement se il peut étayer ses allégations. Si la critique du patron vague, ce est celui souvent un signe qu'il ne connaît pas les conditions et les processus dans sa zone de responsabilité. D'autre part, il est probable que votre patron va réagir seulement pour vous. Dans une telle situation, il est utile de trouver des solutions. Beaucoup de patrons réagissent plus positivement aux propositions parce qu'ils ne sont pas habitués discussions spécifiques à la règle.

Changez votre point de vue

Mettez-vous dans la position de votre patron et décidez comment vous voulez agir à sa place. Pour votre superviseur ne est pas l'employé, mais le Fonctionnement de sa zone de travail au premier plan. Beaucoup d'employés se plaindre du manque de respect et de manque de reconnaissance sur votre Supérieurs. Cependant, vous pouvez facilement oublier que le patron seul été en raison de contraintes de temps ne pas constamment chaque employé pour ses efforts peut remercier.

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