Critique sévère du patron n'a pas justifier un licenciement

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Même critique sévère de la gestion d'une entreprise ne est pas nécessairement justifier le rejet sommaire de l'employé. Puis le tribunal du travail régional a Hesse dans une décision récente.

Critique sévère du patron n'a pas justifier un licenciement

Le tribunal a confirmé la demande d'un employé contre son employeur a déclaré leur licenciement invalide. L'employé avait réclamé à ses collègues, entre autres choses, la gestion de recueillir de l'argent des fonds de la société pour des achats personnels et est également contraire "incapable d'effectuer l'opération." L'employeur a expliqué la relation de confiance avec l'assistant puis en panne et a parlé pour le renvoi immédiat.

Selon le jugement, cependant, ne est pas évident que le gestionnaire avec les observations faites au sujet d'une infraction a été supposé. En outre, l'employeur a aussi ne peut pas prouver que l'opération de la paix a été perturbé en raison des déclarations. Mais ce sont les deux conditions pour l'efficacité d'une raison avait été injustement licenciés.

Recommandation: licenciements après une insulte échouent souvent parce qu'il ya un manque de preuves et définissant précisément de la perturbation de l'opération de paix. En particulier sur les deux points que vous devez faire attention, mais avant qu'il arrive à une résiliation. Ici aussi, aide souvent un accord de résiliation, vous devriez essayer d'atteindre, parce que la relation de confiance avec l'employé est durable détruits.

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