Dangers pour la santé au travail: Comment protéger les employées enceintes

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Une fois qu'un employé a notifié votre employeur qu'elle est enceinte - ou se il est évident qu'ils ont une descendance, il est obligé de enceintes et allaitantes ou tard la mère contre les risques de santé pour protéger le lieu de travail. Cette obligation est clairement de l'obligation de fiduciaire de l'employeur.

Dangers pour la santé au travail: Comment protéger les employées enceintes

ls employeur vous doit procéder en trois étapes:
  1. Essayez le lieu de travail ou les conditions de travail remodeler pour que la menace est éliminée.
  2. Si ce ne est pas possible ou avérée trop complexe, définir un membre du personnel à un autre milieu de travail sécuritaire. Si ce est pour un transfert, vous pouvez avoir besoin de faire participer le conseil.
  3. Ne est pas un déplacement possible, vous devez fournir à l'employé poursuite du paiement de la rémunération du travail.
Remarque: Le transfert à un autre que le travail sous contrat est également possible si le travail ne transfère pas la clause. Pour une femme enceinte qui ne peut pas fournir en raison d'une interdiction légale de l'emploi contractuellement dû leur rendement au travail, se engage à prendre raisonnable engager temporairement dans toute autre activité. L'autre activité doit être raisonnable. Ce serait par exemple. Comme pas, si l'employé aurait un trajet beaucoup plus long et plus ardue par le déplacement.
L'interdiction de l'emploi médical Les femmes enceintes ne doivent pas être utilisé si le médecin a une interdiction de l'emploi imposée parce que la vie ou la santé de la mère ou de l'enfant est menacée par le travail. Une telle interdiction sur l'emploi est également possible avec le travail totalement inoffensif, par exemple à cause du stress psychologique au travail.
En tant qu'employeur, vous pouvez communiquer avec le médecin de votre employé et apporter l'expérience de quelles conditions il est supposé que la parole de l'interdiction. Les médecins sont tenus de fournir des informations, une version du secret médical par le salarié ne est pas nécessaire dans ce cas. En cas de doute quant à l'exactitude du certificat, l'employeur peut également exiger un certificat de 2e autre médecin.
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