Dans ces cas, il ne existe aucun droit à se absenter du travail

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Un employé à une absence pour raison personnelle du travail ont droit à des congés payés se il est empêché sans faute pour un temps relativement non significative en mentant à sa personne au rendement au travail). Mais la loi ne contient pas un catalogue de cas dans lesquels une demande de dérogation est faite de béton. Un droit d'exemption se pose dans certains cas.

Réglementer l'exemption de l'emploi ou de la convention collective
Tout d'abord, peut être spécifié dans un contrat de travail ou une convention collective, les cas dans lesquels il n'y a droit à une exonération de quel montant.

Aucune exonération en vertu du § 616 BGB
Indépendamment des tribunaux, mais avoir une demande de dérogation sur la base du § 616 BGB exclue pour certains cas. Cela comprend:

  • L'employé peut être dû au bruit de la circulation générale tels. Alors que la grève des travailleurs de chemin de fer, ne venez pas au travail
  • Les conditions météorologiques comme la neige ou de verglas conditions
  • Interdictions en raison de alertes au smog
  • Perception des nominations officielles, en raison de affaires privées de l'employé
  • Les événements naturels tels que les inondations.

Aucune exonération avec les autorités
Entgeltfortzahlung vous ne payez pas pour ces temps, sauf si cela est prévu dans le contrat de travail ou une convention collective. Ils peuvent exiger que l'employé par exemple prend pour accomplir ses vacances de citoyen ou supplémentaires dégrade privés.
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