Dans ces cas, vous devez payer une compensation

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Un employé n'a pas automatiquement à la résiliation de l'emploi ont droit à une indemnité de départ. Ce besoin d'une base juridique. Base juridique - ou morale: réclamation de base - pour avoir droit à une indemnité de départ peuvent résulter soit de la loi ou des accords particuliers.

Droit à une indemnité de la loi
Dans ces cas, une demande d'indemnisation à la cessation d'emploi de la loi peut entraîner:

  • L'indemnité de départ en cas de cessation pour des raisons opérationnelles: un droit à une indemnité de départ peut consister § 1a Kündigungsschutzgesetz à un licenciement pour des raisons opérationnelles survenir lorsque vous avez le personnel ils ont offert dans le cas où il ne facture aucune revendication de licenciement abusif dans le délai § semaines.
  • Paiements sur la cessation d'emploi par le tribunal, se il est dans le cadre de processus de protection de l'emploi que votre licenciement pour violation de la Loi sur la protection des consommateurs est probablement inefficaces, mais l'une des deux parties à poursuivre la relation de travail, mais ne peut pas être prévu, le tribunal du travail, peut, sur demande ou l'autre partie mettre fin au lien d'emploi d'un paiement compensatoire. La demande peut être faite à la fin de la procédure, la base juridique sont §§ 9, Loi sur la protection des consommateurs 10.
  • Compensation au détriment de la rémunération: Un cas particulier de la loi sur les relations industrielles. Cette option a des employés si l'employeur est différente sans justification valable d'un équilibre des intérêts convenus avec le comité d'entreprise. Vous pouvez ensuite se plaindre et demander à la Cour du travail que l'employeur est tenu de payer une indemnité au détriment de la rémunération, § 113 Labor Management Relations Act.

Droit à une indemnité d'accord
D'autres bases pour les demandes d'indemnisation peuvent découler de ces accords. Plus précisément, les situations suivantes peuvent être.

  • Compensation en raison de dispositions contractuelles de travail: Le droit à une indemnité de départ peut déjà entraîné de la législation dans le contrat de travail. Dans la pratique, il n'y a pas droit à une indemnité de départ de plus pour les gestionnaires.
  • Rémunérations dues à un accord de résiliation: Si l'emploi se termine par accord mutuel, donc en général le paiement d'une boule dans l'accord de résiliation est convenu.
  • Rémunération et tribunal du travail règlement: sortie fréquente d'un processus de licenciement devant le tribunal du travail. Les parties conviennent que l'échange de l'emploi pour un accord dans ce travail de règlement à l'amiable est terminée.
  • Règlement de la convention collective: Certaines conventions collectives prétend le paiement des changements de l'indemnité de départ en exploitation sont inclus. Se il ya une telle opération changements de droit pour tous les employés soumis à des tarifs.
  • Indemnité de plan social: Si vous acceptez un plan social avec votre conseil en raison de changements opérationnels, vous devez compenser les changements aux salariés acceptent souvent un règlement. Ce sera alors réglé par un accord d'exploitation avec le comité d'entreprise. Base pour une demande d'indemnisation est alors l'accord d'exploitation.
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