"Dans convertir marques" - faits intéressants sur l'examen des phrases dans Arbeitszeugnis

FONTE ZOOM:

Sonnette d'alarme stridentes avec vous tous, si vous lisez ce que vous avez fait "à la satisfaction" de votre employeur de votre travail? Demandez-vous ce que votre patron pense que se il se "socialiser" atteste ou vous certifie, vous avez été «motivé»? Lisez ce que votre patron un avis phrases signifie vraiment et comment vous pouvez convertir votre avis dans les notes finales.

Quelles notes ne devraient pas donner à votre employeur

  • Votre employeur est tenu de délivrer un certificat qui est «bienveillante» formulé. Formulations, à partir de laquelle il est clair que l'employé est un incapable et de remplir le nécessaire sur les tâches a été parfaitement ungeeingnet explicitement ne devons pas rester dans le certificat.
  • En conséquence, il ya donc les codes de témoignage et a existé dans le passé que la proverbiale dévastateur "il a essayé ...". Un employeur raisonnable dont l'échelle est utilisée dans l'interprétation des formulations de témoignage, le set complet probablement avec "... mais il n'a pas fait ça ...". Le demandeur sera ainsi, on voudrait convertir cette formulation dans les notes, au mieux, un «pauvre» et est à un nouvel employeur potentiel probablement hors de la course.
  • Une telle formulation clairement préjudiciable non seulement en contradiction avec l'exigence de bienveillant et l'avancement de l'employé, pas un témoignage injustement aggravante. Il est également contraire à l'obligation de diligence de l'employeur.
  • Donc formulations uniques ne supportent pas plus en cour. Mais le résultat ne est souvent que la complication du code. Un souvent le moyen le précédent employeur, le "silence éloquent", a été construit par la Cour fédérale du travail en 2008. L'employeur pourrait un tel travailleur avait travaillé sous la moyenne dans un volet de tâches, d'exprimer son mécontentement en se ausschwieg sur cette plage.

De l'examen de la preuve d'une note - une question d'interprétation

  • La clé pour convertir vos formulations témoignage en marks voulez, ce est votre contrat de travail. Vous devez par cette performance de l'emploi "de qualité moyenne". Cela équivaut à la note «satisfaisant».
  • Par conséquent, ne le faites pas: Avez-vous une preuve que vous avez fait votre travail mieux que votre employeur a déclaré dans le certificat, vous ne pouvez pas défendre contre un certificat avec au moins une note satisfaisante lui-même. Peut votre employeur ne démontre pas que toute faute de votre part pour justifier une cote inférieure, il doit vous donner au moins un certificat qui correspond à une émission de billets satisfaisante.
  • Cependant réside précisément dans cette formulation «satisfaisant» ou tout simplement «assez» est toujours le talon d'Achille, les professionnels et les tribunaux occupés. La méthode la plus sûre que vous pouvez convertir votre référence du poste dans les marques est précisément dans le décompte des votes mots.
  • Par exemple, dans son témoignage, la phrase suivante est "M. Miller a fait les fonctions qui lui sont confiées à notre satisfaction." Si l'employeur en fait été satisfait? Bien qu'il donne aucune restriction, mais pas de formulation qui rend cette révision exhaustive. Les experts font valoir quant à savoir si cette formulation est une cote «satisfaisant» ou «adéquat». Ce est probablement aussi dépend de l'impression que le témoin fait un ensemble.
  • La phrase d'exemple jugé le mieux, le plus vaste de la formulation. M. Miller pourrait éventuellement ses fonctions "à la pleine satisfaction» ou avoir «à tout moment, à la satisfaction complète" fait. Vous remarquerez que l'évaluation est meilleure plus, les plus votes mots sont construits.

Autre avis - Manque phrase met votre avis

  • L'impression générale du témoignage ne est pas seulement la portée. Posez ici si toutes les activités pertinentes ont été eux-mêmes incorporés. Il est tout autant du son par le certificat doit être tenu. Un très bon examen de votre rendement au travail peut être gâchée par évaluation globale médiocre. Même de la formule fermeture peut glisser formés gestionnaires de personnel conclusions. Si vous remerciés pour leur travail? Suite grâce détendus peuvent signifier que le travail de l'employé ne était pas aussi apprécié car il avait l'air au premier abord.
  • Celui que vous souhaite à tous le meilleur? Dans son témoignage, il est fidèle à la Professional et il devrait être, par conséquent, que vous vous souhaitez d'abord pour l'avenir professionnel et alors seulement pour le secteur privé. Si la volonté de l'employeur pour un usage privé, donc il nous a dit qu'il a personnellement vous n'êtes pas apprécié.
  • Il ya aussi des critiques qui tombent sur l'employeur lui-même. Un employeur qui délivre ses employés de longue date un témoin malveillant pourrait ne pas avoir été si mécontents avec lui parce qu'il ne serait pas contraire lui occupée depuis si longtemps.
  • En tout cas, si vous obtenez une référence du poste, réglez ce à un expert pour examen avant. Cet expert peut vous expliquer la valeur de votre produit et vous fournir l'argument valable dans tout litige.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité