Dans deux mois de service militaire, l'employé a le droit de refuser le service

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Que faire si un employé est appelé pour le service militaire? Doit être l'un de vos employés étrangers dans son pays d'origine pour y purger le service militaire, sous réserve des règles différentes.

Par exemple, quand une équipe turque est réuni pour la ramenée à deux mois de service militaire en Turquie, il peut refuser d'effectuer des travaux dans son principe.

Signifie le refus de travail sécuritaire pour vous comme un employeur que vous ne pouvez pas congédier l'employé.

Une exception est faite que lorsque la performance de cet employé est responsable du bon fonctionnement d'une importance majeure et vous sera prise par les chômeurs dans une situation que vous ne pouviez pas résoudre par des mesures palliatives raisonnables.

Un palliatif raisonnable pourrait être, par exemple, l'emploi d'une assistance temporaire, arrêt du 20.05.1988, Az:. AZR 682/87; dans: NZA 1989, 464).

Droit de refus
Le personnel étranger rend pour une conscription deux mois pour le service militaire de son droit de refuser légitimement utiliser des comptes pour tout ce temps son salaire et des revendications salariales continues.

Employé doit prouver convocation
En outre, l'employé doit prouver que vous convocation. Cela ne arrive pas, et l'employé prend encore le service militaire, vous pouvez même droit de refus de travailler dans une terminaison de comportement, dans des cas individuels, à une résiliation extraordinaire.

Lorsque la période de service militaire à l'étranger pendant plus de deux mois, l'employé ne peut pas invoquer son droit de refus.

Il entre dans le service militaire de toute façon, vous pouvez vous qualifier pour une résiliation ordinaire.

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