Dans insulte vous ne pouvez pas annuler automatiquement et sans préavis

FONTE ZOOM:
Il est également à votre entreprise parfois un ton dur? Mais il ya des limites. Insultes à l'employeur que vous ne acceptez pas, en principe. En principe, l'employeur de l'insulte peut même conduire à la résiliation sans préavis. Si cela est possible, est toujours dérivée des circonstances du cas d'espèce. Quels sont l'annulation dépend? Même si vos employés vous offense, ne met pas fin automatiquement et sans préavis lui.

Dans le cas de LAG Rheinland-Pfalz concerne un commis d'entrepôt, qui a été engagé dans l'entreprise depuis 18 ans. En liaison avec une note malades son patron lui a demandé de se renseigner auprès du conseil sur l'utilisation correcte et la procédure correcte pour une note malade.

Dans cette déclaration, le commerçant a vu une menace qu'il avait quitté en utilisant le mot "branleur". Là-dessus, la relation de travail, l'employeur a annoncé sans préavis pour diffamation. Contre plaints d'employés et a gagné. L'avis a été inefficace.

Infraction peut être un motif de licenciement immédiat

Les juges ont d'abord fait aucun doute qu'une telle diffamation graves et diffamatoires pourrait bien être un motif de licenciement immédiat comme dans le cas. Dans ce cas particulier, cependant, ils sont venus à la conclusion qui existait aucune cause suffisante de congédiement immédiat. Ils ont justifié cette nécessaire à la résiliation sans préavis à tout équilibre des intérêts dans des cas individuels.

Gardez les points suivants qui parlent en faveur de l'employé

En conséquence, les juges ont considéré ici pas un licenciement immédiat mais un avertissement est nécessaire. Les aspects suivants parlaient à l'équilibre des intérêts de l'employé:

Nombreuses années de service sans aucune plainte

L'employé avait déjà été autour 18 ans employées par l'entreprise, sans qu'il y eu des plaintes.

Par conséquent, une seule violation des principes de la prise Emmely-BAG est à côté, pas si grave qui pourrait être distribué avec un avertissement précédent.

Déclarations de l'employeur pourraient être compris comme une menace

Le juge a suivi l'employé à l'effet que la déclaration de l'employeur de celui-ci a été comprise comme une menace. Ils ont vu cela comme une provocation qui devait être considéré en faveur de l'employé. Ils voulaient le défi toujours pas laisser passer comme une excuse, mais il appliqués dans l'analyse un.

Conduite de l'employé à la Krankmeldung correctement

Suivant parlé à l'employé que son comportement pendant le congé de maladie a été saine. Le juge a donc vu aucune raison pour que la déclaration provocatrice de l'employeur, l'employé doit être informé sur le comportement correct des congés de maladie à nouveau.

Ce que cela signifie pour vous

La balance des intérêts dans un cas particulier dans la résiliation immédiate des employeurs oubliera encore et encore. Surtout avec les employés à long terme, où il ya eu aucune plainte dans le passé, un avertissement préalable sera nécessaire souvent.

Sans cette licenciement immédiat échouera. Aussi l'Vorverhalten l'employeur est prise en compte par les tribunaux du travail. Soyez sûr de vérifier très soigneusement, quels aspects pourraient être en mesure de parler à l'employé.

Rappelez-vous aussi l'alternative, le licenciement avec préavis

Chaque fois que vous émettez une résiliation sans préavis, vous devez vous licenciement alternatif avec préavis. Cela doit rendre explicite, comme la formulation:

«Nous terminons par la présente votre travail sans préavis, à titre subsidiaire, la date limite pour la date suivante possible, qui est le 30.4.2012."

Alors ne oubliez pas d'entendre explicitement une des œuvres existantes, tant pour en temps opportun ainsi que la résiliation sans préavis.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité