Dans la conversation de temps d'échantillonnage formuler des questions appropriées - si ça va marcher

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Si vous avez un nouvel emploi, donc il est souvent une période d'essai au cours des premiers mois. En formulant la bonne conversation les questions de probation ne est pas facile. Avec un peu de préparation, vous pouvez être sûr, cependant, se produisent.

L'interview de probation vous devriez demander

Avant même d'arriver dans l'embarras à formuler des questions à poser à votre superviseur dans l'interview de probation, vous devriez demander cela.

  • Beaucoup de chefs ont souvent pas envie de traiter avec le personnel. Par conséquent, une discussion spéciale concernant la période d'essai est souvent pas le cas. Vous devez prendre cela personnellement dans tous les cas, mais plutôt devenir actif.
  • Exprimez votre intérêt pour une séance de rétroaction directement au patron et lui demander quand il lui conviendrait. La preuve d'un côté d'un grand intérêt pour une bonnes pratiques de travail et de l'autre côté de la flexibilité dans votre horaire.
  • Ne ayez pas peur de la demande. La pire chose qui puisse vous arriver, ce est que votre patron n'a pas le temps pour un entretien de probation ou d'autres questions.

Demandez votre performance

Dans un appel d'essai de vous des questions honnêtes peuvent être posées.

  • Si vous ne savez pas si vous allez être prolongée après la période d'essai ou non, vous devriez calmer avant de parler. Soyez conscient que la période d'essai se applique aux deux côtés. D'une part, votre gestionnaire examinera se il vous classe comme approprié pour le travail concerné. D'autre part, cependant, vous devriez décider eux-mêmes se ils se sentent à l'aise dans l'entreprise et si votre joie d'emploi bereitet.Mit cette confiance en soi, vous pouvez aller à l'entretien d'évaluation.
  • Si votre patron dit juste que vous pouvez continuer à travailler dans l'entreprise, vous avez le droit de demander plus de détails. Vous pouvez directement vous renseigner sur la façon dont il évalue votre travail.
  • Ne pas se laisser influencer par des déclarations trompeuses, mais demander précisément ce que vous faites bien et où il ya des suggestions pour vous.
  • Afin de se rendre populaire, et de stimuler la matière grise du supérieur, vous pouvez également demander à ce que cela ne voudrait de vous afin qu'il soit encore plus satisfaits. Alors venez souvent aux critiques que de nombreux patrons ne osent pas parler directement.
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